近日，箭牌公司招聘宣讀會(huì )在武漢大學(xué)舉行，來(lái)自廣州一家公關(guān)公司的主管張萬(wàn)妮被不少學(xué)子圍住，對外企有著(zhù)較高渴望度的學(xué)子們，希望聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗之談。

　　張萬(wàn)妮表示，外企的面試是比較具有代表性的。問(wèn)題從表面上看比較隨意，就像是拉家常，但就是在這樣的拉家常中，考官會(huì )不停地追問(wèn)細節，從細節中來(lái)判斷應聘者的表達能力、邏輯思維能力及應變能力等。

　　“比如有的考官喜歡問(wèn)：‘你覺(jué)得自己做得最成功的事是什么？’這樣的問(wèn)題，應聘者是不用拿出‘物證’的，但絕不意味著(zhù)可以不著(zhù)邊際地夸夸其談，甚至去編造。”張萬(wàn)妮說(shuō)，經(jīng)驗豐富的考官會(huì )連珠炮似地追問(wèn)細節，通過(guò)細節講述來(lái)判斷應聘者是否誠實(shí)。張萬(wàn)妮建議大學(xué)生參加外企面試時(shí)，一定要誠實(shí)，同時(shí)做足功課，盡可能多了解自己將應聘的外企。