對于和李璐一樣的頻繁跳槽者，職場(chǎng)出現了一個(gè)新名詞——“閃離族”，只要對工作不適應、對薪水不滿(mǎn)意、對人際關(guān)系不熟悉，一個(gè)字：閃！

　　為啥閃離，薪水低是首因

　　“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調查”結果顯示，不少大學(xué)生跳槽頻繁，而薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因。此外，調查顯示，每月加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高。

　　本報“企業(yè)負責人俱樂(lè )部QQ2群”群友“變速箱♀王”認為，剛畢業(yè)的大學(xué)生對于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多掙錢(qián)，但是都不能正確給自己定位。像我們公司，生產(chǎn)汽車(chē)變速箱的，就是成手會(huì )計也需要認識配件，但是招聘人員時(shí)，新畢業(yè)的學(xué)生，問(wèn)他們：‘你去倉庫實(shí)習2個(gè)月，然后做會(huì )計行不行’，回答是不干。”她表示，為了錢(qián)而跳槽，并沒(méi)有想清楚自己的發(fā)展方向，還是比較盲目的。很多人都是看著(zhù)低薪的工作不想干，但是高薪的又沒(méi)有能力做，所以總是在不停選擇。

　　“變速箱♀王”以自己的經(jīng)歷告訴大學(xué)生：想拿高薪，要腳踏實(shí)地干起，“我中專(zhuān)畢業(yè)，在單位所有的打掃衛生有一階段全包了。只要能干的從來(lái)就沒(méi)計較過(guò)得失，邊工作邊學(xué)習，到現在，我做副總了。”

　　拒絕閃離，職業(yè)生涯畫(huà)T字

　　“職業(yè)生涯要像T字一樣！”吉林省凱利置業(yè)有限公司財務(wù)總監劉威認為，職場(chǎng)新人，先往專(zhuān)業(yè)高度提升，提到一定程度，要向其他管理知識擴展。“我是做財務(wù)工作的，對這方面體驗比較多，會(huì )計成長(cháng)是個(gè)很漫長(cháng)的過(guò)程，其實(shí)不僅是會(huì )計，很多職業(yè)成長(cháng)都是個(gè)慢慢積淀的過(guò)程。一開(kāi)始要從最初的、簡(jiǎn)單的做起，做到本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)、精、深。到了一定高度，一定的職位，要向廣度發(fā)展，才能做到更好。”

　　劉威看來(lái)，職業(yè)生涯，像春種、夏花、秋實(shí)的感覺(jué)，穩步發(fā)展，不急于求成，最后才能夠水到渠成。

　　閃離之前，你想好了嗎

　　HR俱樂(lè )部QQ群-群主張立夫：“閃離”本身是一種不負責任的行為，不成熟的時(shí)候，往往情緒占據抉擇主導地位。作為企業(yè)管理者，應該思考的是，如何引導新人正確認識，在企業(yè)堅守崗位、提高自己。

　　HR俱樂(lè )部QQ群-管理員珊珊：大學(xué)生應該認真分析自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，確定自己適合的職業(yè)，根據選定的目標，有目的地選擇企業(yè)平臺，慎重入職。入職后應投入最大精力去適應企業(yè)和職位，并加倍珍惜其機會(huì )；有升職意識，勇于承擔責任。

　　HR俱樂(lè )部QQ群-FVC信息肖珺：職場(chǎng)人的起點(diǎn)不同，像我畢業(yè)后做過(guò)服務(wù)員、網(wǎng)管，中午經(jīng)常吃不上飯，晚上走著(zhù)回家，稍高的學(xué)歷給了他們一個(gè)假想，千萬(wàn)別讓自己的職業(yè)生涯活在幻想里。

　　HR俱樂(lè )部QQ群-典中點(diǎn)海嬌：“快閃”是對自己的崗位職責還不是很清楚，就去跳槽，這不僅是對公司的不負責任，而且還是對自己的不負責任，長(cháng)此下去，哪份工作都做不長(cháng)、做不好，現在是你閃了工作，看起來(lái)很瀟灑，可未來(lái)就要當心工作閃了你的腰。