找準突破口

　　同事老張，原來(lái)在單位干過(guò)工會(huì )主席，能寫(xiě)會(huì )說(shuō)。買(mǎi)斷工齡后，夾在大學(xué)生中在人才市場(chǎng)找門(mén)路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專(zhuān)找招聘單位的冷門(mén)作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著(zhù)應戰，力舉自己的工作業(yè)績(jì)和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場(chǎng)出題，問(wèn)老張怎樣高效率地組織會(huì )議，怎樣讓員工敬業(yè)愛(ài)崗等等。由于是本行，老張侃侃道來(lái)后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場(chǎng)錄取。

　　點(diǎn)評：姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實(shí)力所在。即使多次被拒，但總會(huì )有一扇大門(mén)向你敞開(kāi)。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn)，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時(shí)，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。

　　以勤能補拙

　　當今處于信息高度發(fā)達的年代，跟不上潮流，一專(zhuān)不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠(chǎng)行管處分流時(shí)，對電腦操作、現代化的企業(yè)管理根本摸不著(zhù)門(mén)。

　　一家合資企業(yè)主管得知他的知識背景后，戲稱(chēng)他連倉庫保管員也干不了。老郭聽(tīng)了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費參加了現代物流管理、實(shí)用電腦操作等幾個(gè)培訓班，一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應聘時(shí)，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專(zhuān)業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門(mén)的主管。

　　點(diǎn)評：與應屆大學(xué)生同臺競技，中年朋友固然存在著(zhù)諸多劣勢，但只要沉下心來(lái)，肯下真功夫，主動(dòng)將自己回爐，掌握一到兩門(mén)熱門(mén)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識或操作技能是完全做得到的。

　　當前，除了中年人應擇時(shí)善變外，各相關(guān)部門(mén)不能只關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，也應該為中年人求職創(chuàng )造更多的便利。