職場(chǎng)發(fā)展上出現停滯狀態(tài)，會(huì )表現出焦慮不安、煩躁等癥狀。用以下三招應對職場(chǎng)發(fā)展瓶頸。努力學(xué)習新知識，現代社會(huì )發(fā)展太快，即便工作才5年，卻發(fā)現很多后浪已經(jīng)撲趕上來(lái)了，所以你要開(kāi)始思考哪個(gè)行業(yè)越老越吃香，你也就越要去學(xué)習它。

　　降低對待遇的期望值，其實(shí)現在很多行業(yè)都不是以資歷來(lái)衡量薪水的，所以如果一味地去比較，就會(huì )傷了元氣、傷了身體，最后只能是害了自己。

　　不以老員工自居，此時(shí)更應主動(dòng)與職場(chǎng)新人溝通，這不僅能給年輕人作表率，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕起來(lái)，不再那么焦慮急躁。

　　職場(chǎng)發(fā)展遇到瓶頸，選上策消困惑

　　工作一年了，往往會(huì )產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么？每天重復性工作是在實(shí)現自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現自己理想的機會(huì )嗎？我是否需要尋找新機會(huì )？當你面對這些問(wèn)題時(shí)，你就進(jìn)入了職場(chǎng)一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇？

　　下策——抱怨：

　　思想：有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。

　　行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶(hù)，抱怨同事，抱怨自己。

　　一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機會(huì )。

　　分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會(huì )挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門(mén)檻值。

　　結果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

　　如果跳槽了，一下子找到好機會(huì )是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐：

　　思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。

　　行為：忍耐，精神有些緊張。

　　分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會(huì )認識、挖掘不足，成就感不夠。

　　結果：如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì )不滿(mǎn)，找到了癥結，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì )豁然開(kāi)朗；

　　如果長(cháng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場(chǎng)產(chǎn)生不當的認識，影響一生的發(fā)展。

　　上策——尋求現有崗位價(jià)值最大化：

　　思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。

　　行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機會(huì )時(shí)，先把現有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì )慢慢明白。

　　分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會(huì )，建立感就感。

　　結果：如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會(huì )。

　　如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì )迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機會(huì )很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實(shí)屬少數；更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運氣、機會(huì )，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問(wèn)題（思想）上，而在行動(dòng)和結果上。改變命運，行動(dòng)是關(guān)鍵！