只要你不是指望能相親結婚，成為專(zhuān)職家庭主婦，或者依靠父母做個(gè)千金小姐或企業(yè)家第二代，你的一生中總免不了遇見(jiàn)一個(gè)人物叫“老板”。這里所說(shuō)的“聽(tīng)話(huà)”，并不是真的叫你用耳朵去聽(tīng)老板說(shuō)的話(huà)，而是你要明白怎樣的工作態(tài)度，才能最得老板心，做個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的好員工，你才能前途明亮！

　　也許，此刻的你正有類(lèi)似的苦惱，不論感到有升遷障礙的“玻璃天花板”，或是始終覺(jué)得自己得不到主管上司的提拔，你都不應該獨坐困惑，而是主動(dòng)出擊，去找出問(wèn)題根源。

　　簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，怎樣的員工老板最喜歡？答案是“聽(tīng)話(huà)的員工”，但是聽(tīng)話(huà)并不代表字面上的意思；不是叫你當老板的應聲蟲(chóng)，他叫你往西你就不敢往東，而是在尊重老板、尊敬前輩、遵守工作條規的前提下，還能不斷自我精進(jìn)認真打拼的人。以下，是訪(fǎng)談過(guò)許多職場(chǎng)顧問(wèn)以及企業(yè)高階主管后，所得的六大職場(chǎng)必勝心法：

　　勇于認錯并減少失誤

　　人難免會(huì )犯錯，無(wú)論大錯小錯，勇于承認就是勇氣。千萬(wàn)別因為面子掛不住，而極力想推托掩飾，這樣只會(huì )讓同事覺(jué)得你很幼稚，沒(méi)有承擔的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會(huì )影響到工作，都應該率先提出，道歉并改進(jìn)。勇于認錯是有風(fēng)骨的，視而不見(jiàn)或等人發(fā)覺(jué)才表態(tài)，就免不了有些無(wú)賴(lài)。

　　此外，道歉并不是重點(diǎn)，對不起喊得再大聲，下一次在碰到類(lèi)似情況時(shí)同樣漫不經(jīng)心，相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。常聽(tīng)人家說(shuō)：“如果道歉就能解決問(wèn)題，那我們?yōu)槭裁葱枰�法律制度呢�?rdquo;此句話(huà)用在工作上的誤差可能有點(diǎn)言重了，但重點(diǎn)就是你要能夠從經(jīng)驗中汲取教訓。

　　降低自己的“折舊率”

　　如果你是剛入社會(huì )的職場(chǎng)新鮮人，勤于學(xué)習是必要的，因為有太多專(zhuān)業(yè)技能、工作技巧、職場(chǎng)倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉；若你已是工作數年自認“資深”的員工，也不可倚老賣(mài)老、妄自尊大，否則“長(cháng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。你的優(yōu)勢很快就會(huì )被后生晚輩取代。

　　知識就是力量，不懈怠的學(xué)習能力才是百戰百勝的利器。無(wú)論如何，公司聘請你的目的，不是為了展現慈悲給你一份薪水，而是希望你對公司做出有意義的貢獻，好好幫老板賺錢(qián)，如果你不懂得隨時(shí)間繼續成長(cháng)、自我精進(jìn)，那你就會(huì )像過(guò)時(shí)的衣服鞋子一樣，免不了被淘汰的命運。

　　懂得做事，更重做人

　　如果你跳過(guò)槽，換過(guò)幾個(gè)工作，應該會(huì )有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時(shí)候，要完成工作內容并不是困難，但可能會(huì )卡在和同事之間的進(jìn)度配合上，因此，如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事來(lái)如虎添翼，反之，就可能進(jìn)度膠著(zhù)，浪費時(shí)間。

　　同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團隊戰斗力。你每天在辦公室窩八九個(gè)小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能遠超過(guò)家人或另一半，因此，豈能不好好經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人際關(guān)系？不要忽視同事之間的交情，把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對你來(lái)說(shuō)絕對是有益無(wú)害。

　　公事公辦，避免私情

　　辦公室畢竟是工作的地方，職場(chǎng)事務(wù)已夠令人煩悶，如果你還把私人情感或情緒帶入工作，不只對你沒(méi)好處，對同事來(lái)說(shuō)也是負面影響。無(wú)論如何，工作時(shí)就該拿出自己的專(zhuān)業(yè)，把正事擺在第一位，減少接聽(tīng)私人電話(huà)，也不要太常和同事談?wù)撍缴�活�?

　　另外，辦公室戀情也最好盡量避免，除非你已經(jīng)打定主意不久之后有一方會(huì )離開(kāi)這個(gè)工作圈，否則一旦公開(kāi)，你就必須忍受旁人無(wú)盡的有色眼光，即使你們結婚了。因為，你和他被畫(huà)上等號，你們之間就再也沒(méi)有個(gè)人表現的空間，假設你表現不好，上司會(huì )以為是另一半影響到你；同樣，若你的他決定調職異動(dòng)，你以為你能事不關(guān)己?jiǎn)�？到最后，你�?huì )發(fā)現這樣往往會(huì )把彼此逼進(jìn)死胡同。

　　多給建議，減少批評

　　任何一家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見(jiàn)得成正比，今天你們部門(mén)的副經(jīng)理可能學(xué)歷、經(jīng)歷和實(shí)力都沒(méi)有強過(guò)你，他惟一的長(cháng)處或許是有個(gè)嫁給董事長(cháng)的姐姐而已。但是，沒(méi)辦法，你必須去適應，天底下本來(lái)就不是事事公平。因此，當你碰到同事或長(cháng)官提出不合時(shí)宜的建言，就算對方再無(wú)知也不能面露譏諷或出言挖苦，無(wú)論如何，只要對方是你形式上的上司，沒(méi)有實(shí)力你也需敬他三分。

　　冷嘲熱諷或貿然批評并不能顯示你勝人一籌，也無(wú)法解決任何問(wèn)題，相反地，只會(huì )制造更多問(wèn)題，在旁人眼中留下傲慢無(wú)禮的印象。也許你會(huì )說(shuō)：“我只是就事論事。”沒(méi)錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態(tài)度上，沒(méi)有人叫你要采納無(wú)知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀(guān)點(diǎn)建議，盡量避免批評。

　　不說(shuō)前份工作的壞話(huà)

　　曾有就業(yè)情報中心做過(guò)訪(fǎng)查，老板面試員工時(shí)最容易放棄錄用的原因，就是聽(tīng)見(jiàn)對前一份工作的抱怨。也許，你說(shuō)的是事實(shí)，上一份工作真的待遇少、工作雜、環(huán)境差、同事難搞老板又豬頭，你每一天去上班都覺(jué)得像還債，但是，這種話(huà)真的不要說(shuō)給現任工作的同仁聽(tīng)，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來(lái)贏(yíng)得老板的信任與賞識。

　　因為，老板會(huì )設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿(mǎn)意，那是否有朝一日你離開(kāi)了，這個(gè)公司豈不也將是你抱怨的對象？過(guò)去的事無(wú)從求證，只聽(tīng)你的片面之詞，一個(gè)理性睿智的老板當然會(huì )去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環(huán)境，還是你適應力不足，所以用抱怨來(lái)掩飾無(wú)能？因此，一不小心你的新老板也會(huì )懷疑你的忠誠度和處理問(wèn)題的能力。