你是不是還守著(zhù)那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做；不要和同事吵架，和每個(gè)人都友好相處是非常重要的；對老板要服侍得一百二十分的周到……

　　守著(zhù)這樣的規矩在職場(chǎng)上打拼的你，是不是也發(fā)現自己越來(lái)越累，卻不見(jiàn)得討了所有人的好，別人不但不領(lǐng)情，似乎還對你的才干和人品有了微詞。

　　“怎么會(huì )弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒(méi)查出哪里有什么不對？其實(shí)，有些事情，是你把它想得太簡(jiǎn)單，有些事，你又把它想復雜了。職場(chǎng)上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。

　　惹人厭的加班

　　Herein中層主管

　　公司里每進(jìn)來(lái)一批新人，都會(huì )出現這樣的場(chǎng)景：他們每天在辦公室呆到八九點(diǎn)甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓里的餐廳不開(kāi)張，他們寧可買(mǎi)方便面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。

　　他們以為，靠這樣賴(lài)在公司里表現勤奮就能得到晉升，其實(shí)是大錯特錯。我也是從新人走過(guò)來(lái)的，他們在3個(gè)月內把辦公室當家，我覺(jué)得蠻正常；但倘若1年以后還賴(lài)在辦公室里，到末班車(chē)快沒(méi)了才依依不舍地離去，我會(huì )覺(jué)得他們的生活太封閉，而且這會(huì )直接影響他們對這份工作的興趣的長(cháng)久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長(cháng)話(huà)，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見(jiàn)……

　　點(diǎn)評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會(huì )毫不客氣地指出：“一個(gè)人不能在每周40小時(shí)的工作時(shí)間內完成任務(wù)，而要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他頂缺——捏了個(gè)燙山芋。

　　黃小姐市場(chǎng)部職員

　　辦公室里的A小姐請假去讀德語(yǔ)強化班，隨后將出國探親3個(gè)月，她走后有5個(gè)月的空缺沒(méi)人頂。那天，上司在辦公室里說(shuō)起這事時(shí)，一臉的無(wú)助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來(lái)說(shuō)：“不如我先來(lái)代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。”那一刻，覺(jué)得自己像俠客般正義凜然。

　　好了，我上了磨，上司也松懈了下來(lái)，此后居然不再提招募臨時(shí)職員的事了。天曉得，那段時(shí)間里我忙得直喘粗氣，靠在日歷上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來(lái)，然而，5個(gè)月過(guò)去了，“噩耗”傳來(lái)，說(shuō)A小姐正在申請當地的語(yǔ)言學(xué)校，國內的這把椅子，她一揮手“Bye-bye”了。

　　聽(tīng)到這個(gè)消息，我開(kāi)始作思想斗爭——做兩份活拿一份薪水已經(jīng)5個(gè)月了，總不成老這么下去。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪？

　　點(diǎn)評：無(wú)論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好——上司是擺明了不想再請人來(lái)幫忙，你一甩手，他必然不高興；如果因為申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會(huì )覺(jué)得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益——你為什么不讓大家責任均沾兼利益均分呢？