你有才能、抱負、專(zhuān)長(cháng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯過(guò)晉升的機會(huì )。你究竟哪里做錯了？其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無(wú)關(guān)系，常常被忽視的工作習慣才是關(guān)鍵所在。

　　習慣也是選才依據

　　習慣決定命運，這句話(huà)一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。

　　這是兩則企業(yè)招聘廣告：

　　項目經(jīng)理：

　　1、做事踏實(shí)，追求完美，有較強的組織、協(xié)調能力；

　　2、注重工作效率，有良好的工作習慣，懂得管理時(shí)間；

　　3、具備良好的溝通能力，團隊合作精神較強；

　　4、對工作充滿(mǎn)熱情，能夠適應較大的工作壓力……

　　平面設計師：

　　1、良好的團隊協(xié)作精神及溝通能力；

　　2、有獨立負責指定客戶(hù)項目的設計與制作能力；

　　3、藝術(shù)感覺(jué)與形式感敏銳，悟性高；

　　4、具有良好的工作習慣……

　　看似普通的招聘廣告，卻蘊含著(zhù)對人才多方面的素質(zhì)要求。幾乎所有的人事經(jīng)理在招聘員工時(shí)，都會(huì )很在意地將“工作習慣”作為一條重要的選才依據。有著(zhù)多年人事管理經(jīng)驗的飛鴻國際商貿有限公司人事總監孫力告訴記者：“每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會(huì )與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，而你卻非要按時(shí)來(lái)、按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種與眾不同的工作習慣勢必會(huì )影響你在其他員工心目中的印象。職業(yè)化的人才必須具備良好的工作習慣，無(wú)論是生活還是工作，都要時(shí)刻注意自己的習慣。養成職業(yè)化的行為習慣，會(huì )使你的一舉一動(dòng)都能體現出個(gè)人的職業(yè)風(fēng)采。”

　　一些剛出校門(mén)的職場(chǎng)新人，學(xué)生時(shí)代養成的一些陋習依然存在，甚至在辦公室里將其“發(fā)揚光大”。小張生就一副大嗓門(mén)，在學(xué)校時(shí)，站在操場(chǎng)發(fā)言幾乎用不著(zhù)麥克風(fēng)，要是哪個(gè)同學(xué)的朋友來(lái)了，只要他在樓道里一喊，整層樓都聽(tīng)得清清楚楚。工作以后，喜歡大嗓門(mén)說(shuō)話(huà)的習慣依然沒(méi)改。他經(jīng)常在辦公室翹著(zhù)二郎腿大聲打電話(huà)，還時(shí)不時(shí)地發(fā)出爽朗的笑聲，惹得同事很有意見(jiàn)。結果，小張就是因為這個(gè)習慣，從辦公室助理的職位被調到營(yíng)業(yè)部當了一名店員。

　　“良好的工作習慣或生活習慣會(huì )影響人的一生，也許你認為沒(méi)有那么嚴重，事實(shí)是，一個(gè)并不起眼的壞習慣卻可以斷送你的錦繡前程。這絕對不是危言聳聽(tīng)�，F在很多年輕人太過(guò)張揚，個(gè)性又強，喜歡我行我素，沒(méi)有仔細想過(guò)陋習所帶來(lái)的嚴重后果。站在企業(yè)角度，我們當然希望錄用的人具有良好的工作習慣，否則進(jìn)門(mén)之后光是改掉陋習這一項就會(huì )浪費我們太多精力和時(shí)間，因此把良好的工作習慣作為選才標準之一，是企業(yè)對人才素質(zhì)的全面考慮。”孫力直言，“我相信沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意組建一支沒(méi)有良好習慣的工作團隊，因為這樣的人是不可能為企業(yè)創(chuàng )造財富的？”

　　養成好習慣并不難

　　習慣是行為的自動(dòng)化，不需要特別的意志努力，不需要別人的監控，在什么情況下就按什么規則去行動(dòng)。習慣一旦養成，就會(huì )成為支配人生的一種力量，它可以主宰人的一生。

　　有人說(shuō)，播種了一種思想，便會(huì )有行為的收獲；播種了行為，便會(huì )有習慣的收獲；播種了習慣便會(huì )有品德的收獲；播種了品德，便會(huì )有命運的收獲。

　　心理咨詢(xún)專(zhuān)家胡志威研究發(fā)現，一個(gè)人工作、學(xué)習的好壞，20%與智力因素相關(guān)，80%與非智力因素相關(guān)，而在信心、意志、習慣、興趣、性格等非智力因素中，習慣又占有重要位置。他曾做過(guò)這樣一個(gè)測試，讓3個(gè)人完成同樣一件事，沒(méi)想到，其結果卻因為每個(gè)人工作習慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝枚舉。

　　他告訴記者，“好習慣并不難養成，過(guò)程雖然痛苦，一旦養成，就會(huì )成為我們終生的財富。比如一個(gè)養成了良好工作習慣的人，他對工作有一種親和心理，會(huì )從心底里把工作當成自己的第一需要，使它變成一種樂(lè )趣。他的下意識會(huì )隨時(shí)隨地支配他按照平時(shí)習慣了的套路做那些與工作相關(guān)的事，使之在不知不覺(jué)中，把事情做得輕輕松松、有條有理。這樣的話(huà)，工作的過(guò)程就變成享受快樂(lè )的過(guò)程，不僅自己快樂(lè )，老板也喜歡，豈不是一件雙贏(yíng)的好事。”