這是個(gè)難題！誠實(shí)、坦白地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個(gè)缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個(gè)缺點(diǎn)就成了“死穴”，點(diǎn)中就可能導致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點(diǎn)必然表明你不夠誠實(shí)。于是有些人借用了美國商學(xué)院回答缺點(diǎn)的方式，把優(yōu)點(diǎn)當作缺點(diǎn)來(lái)大做文章，既回答了問(wèn)題又推銷(xiāo)了一把。

　　有人說(shuō)自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，并且假惺惺地檢討一番。還有人說(shuō)自己是一個(gè)完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。這兩個(gè)缺點(diǎn)的名字分別叫工作狂（work-holic）和完美主義者（perfectionist）。坦率地講，這兩根稻草的確能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的進(jìn)程，此時(shí)又是很差的答案，所以說(shuō)它們是雙刃劍毫不為過(guò)。你是不是一個(gè)工作狂或者完美主義者，老練的招聘經(jīng)理一看便知，如果他認為你根本不像自己所說(shuō)的那樣優(yōu)秀，他會(huì )認為你對自己的贊美之詞完全是借用過(guò)去的謊言。

　　有些人在面試中憑借這兩條缺點(diǎn)嘗到了甜頭，很多同學(xué)打算使用這兩個(gè)“缺點(diǎn)”蒙混過(guò)關(guān)。有經(jīng)驗的面試官可以看出你的回答根本就是在背誦標準答案，而你又沒(méi)有把真實(shí)的缺點(diǎn)向他坦誠相告，這時(shí)他會(huì )認為你的偷梁換柱是一種不誠實(shí)的表現。同學(xué)們答的次數多了，招聘經(jīng)理自然也就記住了。而且有些招聘經(jīng)理對這兩個(gè)“缺點(diǎn)”非常熟悉，他們十多年前讀MBA或應聘工作時(shí)也是靠這兩個(gè)“缺點(diǎn)”過(guò)的關(guān)。所以一聽(tīng)到你的回答，他會(huì )會(huì )心地一笑，心里盤(pán)算著(zhù)：這是我十多年前玩剩下的雕蟲(chóng)小技，抄的。

　　建議大家還是實(shí)實(shí)在在、真真切切地找出幾個(gè)招聘經(jīng)理一見(jiàn)到你就能發(fā)現的缺點(diǎn)，這樣比較能博得招聘經(jīng)理的認同。同時(shí)你還可以指出改進(jìn)措施和改善結果，但是著(zhù)墨不要太多，以免答非所問(wèn)。