如果你對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者你認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )讓你進(jìn)步，不要失望。要知道，很多像你這樣的人正在經(jīng)歷同樣的狀況。那么應如何讓自己的職業(yè)走向正軌呢？

　　國外一家公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出，只有50%的雇員認為他們目前的雇主可以給他們一個(gè)不錯的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，而有超過(guò)1/3的人則希望他們的下一份工作能讓他們換一個(gè)環(huán)境。

　　在這份調查中，知道自己想要從下一份工作中獲得什么的人不到一半，認為自己憑借清晰的職業(yè)發(fā)展目標來(lái)主動(dòng)地掌控自身事業(yè)的人也剛過(guò)50%.

　　當被問(wèn)到選擇下一份工作最重要的標準是什么時(shí)，將近有1/3的人認為必須是“有意思的工作”，這是人數最多的，人數第二多的則是認為必須“有意義”以及“工作和生活有很好的平衡”的人。

　　這份報告建議說(shuō)，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。

　　了解你自己，判斷你自己的價(jià)值和利益，這將幫助你找到一個(gè)能符合這些要求的角色。

　　了解你自己的能力：當你了解了自己的天賦和不足時(shí)，你可以讓你的才能去適應職位或者公司的需要。這樣的自我意識可以戰略性地為你的學(xué)習和技能建立起發(fā)展框架。

　　知道你自己的選擇：你必須分析你的知識、熱情和技能適合于那個(gè)市場(chǎng)，當你發(fā)現你的公司中有這么一個(gè)適合你的職位時(shí)，那就趕緊告訴你的經(jīng)理，然后讓你公司的人力資源部為你調換職位。

　　該公司CEO Chris Rice說(shuō)：“如果你明白什么對你是重要的，你能給與什么，以及你能給你的雇主帶來(lái)怎樣的不同，你就能更好地作出正確的選擇，并成為能夠完成工作的正確人選。”