所謂職業(yè)規劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位+目標+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：

　　（1）明確職業(yè)定位；

　　（2）確立清晰的職業(yè)目標；

　　（3）尋求最佳的發(fā)展通道。

　　職業(yè)規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問(wèn)題，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面。這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構的上萬(wàn)例咨詢(xún)個(gè)案身上也得到了充分的印證。

　　1）人們的求職速度加快

　　當我們有明確的求職目標時(shí)，我們就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)的時(shí)候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。

　　2）人們的求職成本降低

　　因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

　　3）工作的持久性增強

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無(wú)意識的，當然如果是有意識的不認同的話(huà)，那很顯然會(huì )更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì )容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規劃以及明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會(huì )更加的慎重。

　　4）工作滿(mǎn)意度更高

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強，自然會(huì )取得更好的工作滿(mǎn)意度。

　　5）充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力

　　當我們明確自己的職業(yè)規劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì )取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價(jià)值社會(huì )價(jià)值自然就體現出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì )來(lái)找你。

　　6）獲得更高的回報

　　很自然的，當我們對工作更加的投入的時(shí)候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。

　　設想，每個(gè)人都運用了職業(yè)規劃的概念或者獲得了生涯規劃專(zhuān)業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標，并且有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì )本身就會(huì )很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構認為，職業(yè)咨詢(xún)的作用主要通過(guò)職業(yè)規劃師的工作來(lái)實(shí)現，一名合格的職業(yè)規劃師可以給個(gè)人提供以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助。

　　對個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標指導。個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析。幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能。幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃。教授找工作的策略和方法。通過(guò)提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。幫助客戶(hù)正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。幫助個(gè)人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

　　職業(yè)規劃師不僅直接幫助個(gè)人，更重要的是對企業(yè)來(lái)說(shuō)他們具有更重要的作用。具體表現在以下八個(gè)方面：

　　1.幫助企業(yè)選拔真正適合的人才

　　2.適才適用，釋放員工潛力，人力資源最大化利用

　　3.減少報怨，更多感恩

　　4.提升員工的工作積極性， 生產(chǎn)效率提高

　　5.培訓更有針對性，企業(yè)員工雙得益，讓人力變資本

　　6.增強員工的歸屬感與使命感

　　7.提升員工對企業(yè)的忠誠度

　　8.讓員工與企業(yè)共同發(fā)展