有的人總喜歡走近路，但是職場(chǎng)上沒(méi)有近路可以走，有的只是實(shí)打實(shí)的一步一個(gè)腳印。如果是通過(guò)某些特殊渠道而取得升遷的話(huà)，估計自己也不會(huì )覺(jué)得自己有多大成就。在職場(chǎng)上行走，有些必須的規則就要遵守。我們現在就來(lái)看看，職場(chǎng)“淺”規則，最基本的有哪些。

　　職場(chǎng)這條路要想走的順，那么有些最基本的職場(chǎng)規則還是一定要懂的。不然，可能會(huì )讓你丟了工作和毀了自己的前程。

　　一、把工作和娛樂(lè )混在一起

　　不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè )行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

　　二、當眾讓老板難堪

　　一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級副總找來(lái)那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。

　　當然，員工有權利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導不能強迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話(huà)和做事，不應該說(shuō)單位領(lǐng)導和同事的壞話(huà)，這是常識。

　　三、對機會(huì )說(shuō)不

　　老板說(shuō)讓你誠實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會(huì )對老板的計劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經(jīng)理等獨當一面的機會(huì )，請不要拒絕，別以為還會(huì )有更好的機會(huì )�，F實(shí)是，你拒絕了這次機會(huì )，下次永遠不會(huì )再有機會(huì )了。

　　四、為實(shí)現目的造假

　　有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶(hù)想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。

　　他胡謅了一個(gè)據說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話(huà)號碼和電子信箱，但老板撥電話(huà)過(guò)去時(shí)發(fā)現一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因為說(shuō)謊話(huà)被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。

　　五、無(wú)視公司的文化

　　每個(gè)公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對員工著(zhù)裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費洛說(shuō)：“我有一名客戶(hù)近來(lái)對她的老板很不滿(mǎn)，感到處處受牽制。

　　跟她談時(shí)，我問(wèn)她：‘公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟緊張的時(shí)候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時(shí)都會(huì )得到優(yōu)先考慮。