糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你顯得老氣橫秋，過(guò)去，總以為簡(jiǎn)歷應該像一部影像機，最真實(shí)地反映自己曾經(jīng)做過(guò)什么。所謂業(yè)績(jì)與經(jīng)驗必須滴水不漏。這種寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維定勢來(lái)自于第一份求職簡(jiǎn)歷。那時(shí)候的你，盲目樂(lè )觀(guān)卻又不自信，有活力卻沒(méi)資歷，只能選擇撒網(wǎng)似的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式。

　　如今，你經(jīng)歷了幾家公司，擔任過(guò)不同職位，明確知道自己想要更高更遠。那么，當你不厭其煩地羅列那些光輝業(yè)績(jì)，HR或許會(huì )出于好奇，看看這個(gè)女人究竟折騰過(guò)什么，然而，當他考慮是否聘用你時(shí)，腦袋里會(huì )有一個(gè)聲音跳出來(lái)說(shuō)：“還是謹慎些，這或許是個(gè)想躺在功勞簿上睡大覺(jué)的家伙。她看上去實(shí)在太像‘老員工‘了，許多問(wèn)題的處理上已經(jīng)有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來(lái)的上司非常頭疼。”

　　高管獵頭認為：“很多已經(jīng)在事業(yè)有一定經(jīng)驗與成就的求職者習慣于‘躺在功勞簿上睡大覺(jué)’，不懂得為自己塑造一個(gè)有活力的新形象。”

　　如果認為一份簡(jiǎn)歷只要能夠充分表現自己的任職資格和工作經(jīng)驗就放之四海皆準，那么你很可能在游戲開(kāi)始之前已經(jīng)OVER了。“你必須讓自己簡(jiǎn)歷的內容，明確地指向要申請的職位。”馬騰斯說(shuō)。

　　專(zhuān)家建議，求職者應將重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)歷上，因為太過(guò)久遠的事情會(huì )給人造成“懷舊”的感覺(jué)。如果你的所謂“業(yè)績(jì)”超過(guò)了一頁(yè)紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項目，同時(shí)注意你提供的信息是否合適于自己所要應聘的行業(yè)或職位。

　　要知道，在簡(jiǎn)歷上摔跟頭的不僅僅是你�，F任美國總統奧巴馬從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，立志去黑人社區磨練自己。他投了很多份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一個(gè)人相信一個(gè)名校畢業(yè)的高材生愿意安心從事一份基礎社區工作。直到他不再在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明自己究竟有多么優(yōu)秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業(yè)。”

　　一個(gè)處心積慮、行為老派的人是很難在簡(jiǎn)歷中說(shuō)哪怕一句“廢話(huà)”的。然而，或許正是過(guò)于中規中矩的簡(jiǎn)歷謀殺了他得到新工作的可能性。相信嗎？看上去無(wú)關(guān)緊要的信息，恰恰容易引人注目，因為人人都有好奇心，HR主管也不例外。

　　“我參加了Toastmasters俱樂(lè )部，并且經(jīng)常被推選為班長(cháng)，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講。”

　　“我的博客點(diǎn)擊率不錯，盡管我只是用它來(lái)反思生活中的一些小事。”

　　“我的鋼琴演奏通過(guò)了業(yè)余七級的考試，它是我最有效的減壓方式。當然，我也絕對樂(lè )意在公司聚會(huì )上為大家演奏《月光曲》。”

　　每天面對成堆的簡(jiǎn)歷，是會(huì )缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來(lái)的HR主管一點(diǎn)氧氣？“嗨，這是個(gè)有趣的家伙，我相信她能給公司帶來(lái)新局面。”沒(méi)錯，看上去無(wú)關(guān)緊要的一句話(huà)往往能制造一份有活力的簡(jiǎn)歷。當然，它必須是一句話(huà)，而不是三句話(huà)，更不是一篇文章。