求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。通過(guò)市場(chǎng)調查并結合采訪(fǎng)情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的10件事，也是導致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示。

　　工作壓力太大

　　在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。

　　點(diǎn)評：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

　　缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢？

　　點(diǎn)評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒(méi)有職業(yè)定位。

　　無(wú)法勝任工作要求

　　知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求。

　　點(diǎn)評：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

　　薪資太低

　　任勞任怨，從早忙到晚，每個(gè)月收入還不到2000元，羨慕跳槽后拿到高薪的人。

　　點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　個(gè)人發(fā)展空間小

　　降低就業(yè)期望值，到基層、民企工作，可是發(fā)展空間卻很小。

　　點(diǎn)評：公司好，員工才有長(cháng)遠發(fā)展。

　　找不到發(fā)展方向

　　本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒(méi)能發(fā)揮出個(gè)人才能。

　　點(diǎn)評：當理想與現實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內心想法，及時(shí)申請調整。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系復雜

　　難以搞定復雜的人際關(guān)系，每天提心吊膽。

　　點(diǎn)評：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習吧！

　　無(wú)法融入企業(yè)文化

　　難以理解企業(yè)文化，因此常常感覺(jué)置身事外或非常疲勞。

　　點(diǎn)評：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，嘗試向其他同事求教。

　　知識有限，進(jìn)步較小

　　從事幼兒教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗，為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準備，但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現，學(xué)到的知識十分有限。”

　　點(diǎn)評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作才是好工作。

　　經(jīng)常加班，透支健康

　　每月都有業(yè)績(jì)壓力，經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響了健康。

　　點(diǎn)評：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

　　職場(chǎng)之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專(zhuān)家提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準確的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì )迎刃而解了。