職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門(mén)大學(xué)問(wèn)。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。

　　如何做到給自尊心一個(gè)房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

　　方法一：把自己的自尊心要求寫(xiě)下來(lái)

　　將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對私密的空間里被老板訓話(huà)”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過(guò)錯”。因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時(shí)或許就會(huì )考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　方法二：學(xué)會(huì )把自尊心看作“面子”

　　自尊心的問(wèn)題說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題，沒(méi)有人愿意被老板隨意當墊背，也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會(huì )影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”。所以正確的方法，就是把對他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會(huì )讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。

　　方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救

　　無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動(dòng)上的積極補救，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯，聽(tīng)之任之絕對是不負責任的方法。我在一個(gè)敞開(kāi)的辦公環(huán)境里對秘書(shū)提出批評性意見(jiàn)，導致她的不高興。事后我主動(dòng)說(shuō)Sorry， 并對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個(gè)好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗。我的補救為此讓我和我的秘書(shū)關(guān)系變得更加融洽。

　　方法四：為自尊心建個(gè)小房子

　　因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過(guò)程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。這個(gè)小房子由無(wú)數的Don‘t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動(dòng)揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關(guān)系。

　　方法五：用“自尊心”調動(dòng)積極性

　　別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時(shí)候自尊心問(wèn)題處理好了還能帶來(lái)意想不到的積極性。IVY是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，她的自卑情結一直很深。于是她的工作伙伴除了在她最弱項的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續學(xué)習，IVY很感動(dòng)伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，她一邊學(xué)習一邊更加努力工作，自信心也變得越來(lái)越強。

　　自尊心人人都有，給自尊心一個(gè)房間，或許真是一個(gè)不錯的選擇。