大學(xué)畢業(yè)后，Frank一直在律師事務(wù)所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂(lè )；因為Frank的個(gè)性?xún)认�，不善于主�?dòng)與人交流，而別人還以為他端著(zhù)律師的架子；另外，他不樂(lè )意將時(shí)間放在“取悅”客戶(hù)上，也不習慣“黃婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗。

　　而國內的大多數律師事務(wù)所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務(wù)、與事務(wù)所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來(lái)，Frank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時(shí)還得賠上不少的“銀子”……

　　跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構成下手，首先要明確的是職業(yè)構成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，Frank的職業(yè)構成是：在法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，從是執業(yè)律師工作。

　　其次，我們要在舊職業(yè)的基礎上，規劃、設計新職業(yè)。規劃新職業(yè)的關(guān)鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，Frank的跳槽方向有兩個(gè)，一繼續在律師界從事非執業(yè)律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個(gè)是改變從事法律工作的領(lǐng)域，即在企業(yè)內從事法務(wù)工作，以機構內的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進(jìn)入的行業(yè)時(shí)，我建議Frank分析過(guò)去六年經(jīng)辦的案例，并且著(zhù)重整理和歸納經(jīng)濟案例，因為企業(yè)不會(huì )聘請一位擅長(cháng)刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

　　很多人希望一次就跳槽成功，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過(guò)一次跳槽成為媒體記者，這在實(shí)際生活中是很難實(shí)現的，因為大多數企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過(guò)去表現決定未來(lái)成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過(guò)去的工作經(jīng)驗，不是行業(yè)經(jīng)驗就是崗位經(jīng)驗。

　　做好轉行的前期準備

　　大學(xué)畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書(shū)，但工作兩年后，她發(fā)現自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來(lái)有憂(yōu)患意識和完美主義情結，因此，Apple很為自己秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展前景擔憂(yōu)。

　　那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域作為自己的長(cháng)期發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門(mén)的招聘專(zhuān)員崗位作為她轉行的切入點(diǎn)；二，崗位的轉變需要在目前的公司內實(shí)現；三，不管短期內是否能轉入HR部門(mén)，都要安排時(shí)間完成人力資源管理師的考證學(xué)習……

　　這之后，Apple利用秘書(shū)職位的便利不斷向總經(jīng)理爭取轉行的機會(huì )，起初總經(jīng)理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書(shū)崗位的人，我就放你去HR部門(mén)！再后來(lái)，擋不住Apple的堅持，老總終于松口了：如果我出差或工作不繁忙時(shí)，你可以到HR部門(mén)見(jiàn)習……去年底，公司招聘專(zhuān)員待產(chǎn)休假去了，Apple終于如愿以?xún)敱徽{至人力資源部門(mén)工作。

　　跳槽策略：我們常說(shuō)，面試就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，因此，決定轉行成敗的關(guān)鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷(xiāo)自己的準備工作。

　　而轉行的準備工作，具體包括：

　　你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗過(guò)新職業(yè)的日常工作內容；

　　每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

　　為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習和掌握與此相關(guān)的知識與技能；

　　從確定轉行目標的那一刻開(kāi)始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。

　　我認為真正確定自己長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關(guān)重要。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門(mén)幫忙一段時(shí)間，看看、體驗一下新職位的具體工作內容，分析一下新舊工作的優(yōu)缺點(diǎn)，再評估自己和這兩個(gè)職位的匹配程度……總之一句話(huà)，思路決定出路！