1、你是一個(gè)怎樣的人？

　　一般來(lái)說(shuō)，你必須言簡(jiǎn)意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內介紹完你的履歷、受過(guò)的教育、工作能力及技能特長(cháng)。然后，用自己以往的成績(jì)證明你是個(gè)精明能干、事業(yè)心強、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

　　2、為什么你要從事這個(gè)工作？

　　此時(shí)，你要審時(shí)度勢、當機立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問(wèn)題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒(méi)有幫助。

　　3、你能為我們做些什么？

　　此類(lèi)問(wèn)題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統計數字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問(wèn)題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。

　　4、你有什么長(cháng)處？

　　針對這個(gè)問(wèn)題，最愚蠢的回答是我無(wú)論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿(mǎn)熱誠、做事果斷、關(guān)心社會(huì )經(jīng)濟政治動(dòng)態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長(cháng)，展示給招聘者，并使其被吸引。

　　5、你有什么弱點(diǎn)？或請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

　　這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬(wàn)不能說(shuō)：“我記不起曾經(jīng)失敗過(guò)。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現實(shí)�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達出來(lái)。

　　6、哪種類(lèi)型的領(lǐng)導你最喜歡？

　　你要明白，絕不能踏入批評某一類(lèi)型領(lǐng)導的禁區。因為大家討厭的領(lǐng)導幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著(zhù)名的領(lǐng)導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地換個(gè)角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導才能、給我機會(huì )嘗試、肯及時(shí)指導批評我的領(lǐng)導。”

　　7、你有何值得驕傲的成績(jì)？

　　你若啞口無(wú)言就沒(méi)戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對招聘者說(shuō)：“這些無(wú)論是否算是成績(jì)，但都不值得驕傲。”這樣會(huì )給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

　　8、你要求的薪酬是多少？

　　如果你是個(gè)現實(shí)主義者或無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題，你要充滿(mǎn)信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過(guò)分地抬高，以免把人嚇跑。

　　9、你有其它問(wèn)題需要提出嗎？

　　你要知道聰明的問(wèn)題能給人留下絕好印象，回答“沒(méi)有”是不明智的。機智是平常善于思考培養出來(lái)的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡(jiǎn)明扼要地詢(xún)問(wèn)一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導的期望等。

　　10、為什么說(shuō)你是做這份工作的適當人選？

　　你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿(mǎn)自信。