毛病一：好高騖遠，自視甚高

　　到心理咨詢(xún)中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來(lái)，小吳工作近一個(gè)月，除了接電話(huà)、開(kāi)會(huì )、收發(fā)傳真等，他沒(méi)有得到任何展示自己的機會(huì )。

　　點(diǎn)評：職場(chǎng)新人要從小事著(zhù)手。為什么很多人總覺(jué)得沒(méi)有機會(huì )?很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無(wú)論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著(zhù)手。一般來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

　　毛病二：隨意散漫，紀律意識淡薄

　　小徐畢業(yè)后被一家軟件開(kāi)發(fā)公司招錄。根據公司規定，早上9時(shí)要準時(shí)打卡，哪怕遲到一分鐘，都會(huì )被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。

　　點(diǎn)評：既然步入了職場(chǎng)，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉換成社會(huì )人了，原來(lái)的許多生活習慣就都得改變。也許在學(xué)校的時(shí)候，一些小毛病不會(huì )帶來(lái)什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業(yè)工作，更要嚴格要求自己。

　　毛病三：目中無(wú)人，唯我獨尊

　　名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了專(zhuān)科就是中專(zhuān)，最多是個(gè)自學(xué)考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語(yǔ)中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。

　　點(diǎn)評：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過(guò)于高傲。其實(shí)，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，恰當的禮貌往往會(huì )贏(yíng)得好感。無(wú)論對領(lǐng)導還是同事，都要彬彬有禮。

　　毛病四：頻頻跳槽，朝三暮四

　　大學(xué)畢業(yè)的小李應聘到某學(xué)校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學(xué)聚會(huì )上看到一些同學(xué)比自己過(guò)得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒(méi)有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續跳槽。

　　點(diǎn)評：一年中多次跳槽已成職場(chǎng)新人的普遍現象，這說(shuō)明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒(méi)有進(jìn)行規劃。其實(shí)心態(tài)調整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學(xué)生應懂得“贏(yíng)在心態(tài)”。

　　毛病五：未有付出，先講待遇

　　小劉和同事老周閑聊時(shí)，歷數了自己工作一個(gè)月以來(lái)的“不平事”：給三個(gè)同事輪流當了一周的“學(xué)徒工”，成績(jì)記在別人身上；自己的工資還不如中專(zhuān)生……小劉一開(kāi)口就收不住，根本沒(méi)想到這些話(huà)可能會(huì )傳到領(lǐng)導耳朵里。

　　點(diǎn)評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場(chǎng)新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會(huì )有大的發(fā)展的。