從百萬(wàn)年薪的總經(jīng)理，到出入商務(wù)樓宇的文職人員，再到生產(chǎn)一線(xiàn)的普通工人，金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。根據中國職業(yè)規劃協(xié)會(huì )調查顯示，中國職場(chǎng)正按照知識結構、職業(yè)內容、職場(chǎng)地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分，呈現出“七彩”格局。各階層人員每個(gè)不同顏色的“領(lǐng)”子詮釋著(zhù)新的職業(yè)概念，他們有如一道美麗的七色光，構成了職場(chǎng)中美麗的“彩虹”。職場(chǎng)七彩領(lǐng)有著(zhù)怎樣的特征表現?各領(lǐng)的職業(yè)規劃有何炯異?我們就此特別采訪(fǎng)了向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)，請他站在職業(yè)規劃的視角對職場(chǎng)不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專(zhuān)業(yè)剖析和點(diǎn)評，希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟示。

　　金領(lǐng)：勞累快樂(lè )摻雜

　　擁有“金領(lǐng)”這個(gè)稱(chēng)謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬(wàn)以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領(lǐng)是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，善于獨立解決問(wèn)題，富于冒險和挑戰未來(lái)，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛哲等。

　　每一個(gè)金領(lǐng)大都很早就對自己有著(zhù)明晰的職業(yè)定位和嚴謹的職業(yè)規劃。在他們的職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉換身份，扮演不同的角色，但他們始終清楚自己要成為一個(gè)怎樣的人，該如何達到自己的目標，接下來(lái)的路該朝哪里走，是職場(chǎng)中最擅于規劃的人。

　　銀領(lǐng)：新潮而又穩定

　　她們從事時(shí)髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來(lái)，怎么時(shí)尚怎么穿，關(guān)注自我凸顯個(gè)性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類(lèi)。她們對時(shí)尚敏銳，走在時(shí)代的最前端，接受最新鮮的資訊。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動(dòng)漫畫(huà)制作、時(shí)尚雜志、影視編導及企劃創(chuàng )意人員等，年收入一般不低于50萬(wàn)元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內核人才，所以他們對經(jīng)濟不發(fā)愁，工作穩定是他們的特征之一。

　　中國職業(yè)規劃師CCDM點(diǎn)評：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活，下班后他們有條件安排業(yè)余時(shí)間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時(shí)尚前沿，需要時(shí)時(shí)“保鮮”及時(shí)充電，將自己的興趣變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場(chǎng)中最灑脫的人。

　　綠領(lǐng)：崇尚自然環(huán)保

　　綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺(jué)者和堅決的實(shí)踐者，是“樂(lè )活”“環(huán)保”的代表。他們熱愛(ài)生活，崇尚健康時(shí)尚，酷愛(ài)戶(hù)外運動(dòng)，支持公益事業(yè)，善待自己的同時(shí)也善待環(huán)境。“綠領(lǐng)”倡導自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜歡舒適、自然、健康、綠色、富有個(gè)性。綠領(lǐng)沒(méi)有特定的群體，可能是金領(lǐng)，可能是白領(lǐng)，也可能是灰領(lǐng)，他們有著(zhù)一定經(jīng)濟能力，愛(ài)自己也愛(ài)生活。

　　綠領(lǐng)年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現，提倡對自然生活的回歸。象征著(zhù)一種新的生活態(tài)度，它秉持著(zhù)環(huán)保、友善的態(tài)度，融合了藍領(lǐng)的健康體魄、白領(lǐng)的知識修養和金領(lǐng)的事業(yè)基礎，屬于職場(chǎng)中最健康的人。

　　粉領(lǐng)：自由與壓力同行

　　粉領(lǐng)多出自“食腦”階層，是追求自我心理滿(mǎn)足和自由創(chuàng )業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān)，大多從事自由撰稿、廣告設計、網(wǎng)頁(yè)設計、工藝品設計、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、進(jìn)出口貿易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒(méi)有上司管制，可以穿著(zhù)睡衣在房間里穿行，可以敷著(zhù)面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過(guò)白領(lǐng)階層，很多人的年收入在10萬(wàn)元以上。代表人物有自由撰稿人、設計師、淘寶店主等。

　　粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者，沒(méi)有四金和固定的收入。不少粉領(lǐng)感嘆，因為工作時(shí)間不定，收入也不太穩定，閑時(shí)一個(gè)月不開(kāi)張，忙時(shí)夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài)，同時(shí)還要擁有良好的人際關(guān)系。對自己有的發(fā)展前景有一個(gè)預估，以免經(jīng)濟拮據影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強學(xué)習和修養，如果一旦落伍，悠哉的日子便不復存在，連一日三餐都難以維持，存在一定的職業(yè)風(fēng)險。

　　白領(lǐng)：規劃和發(fā)展并重

　　年薪不低于8萬(wàn)元，從事純腦力勞動(dòng)，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。寫(xiě)字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過(guò)良好的教育，因一技之長(cháng)而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五，觀(guān)上司的臉色，察同事的反應，修辦公室哲學(xué)，身著(zhù)職業(yè)套裝機械應對形形色色的人。隨著(zhù)近年來(lái)職場(chǎng)競爭的加劇，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競爭挑戰性，壓力巨大，身價(jià)貶值，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機蔓延后，很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂(yōu)。

　　近年來(lái)白領(lǐng)們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增。據向陽(yáng)生涯管理研究中心數據顯示，在2009年個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)業(yè)務(wù)中近六成來(lái)自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問(wèn)題最為嚴重。職場(chǎng)中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規劃、謀求高薪、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來(lái)越普遍�？上驳氖�，隨著(zhù)大家職業(yè)規劃意識的不斷加強，七成以上白領(lǐng)認同“要發(fā)展先規劃”的理念。

　　灰領(lǐng)：機遇中迎接挑戰

　　灰領(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復合型人才，他們有豐富的專(zhuān)業(yè)知識、較強的動(dòng)手操作能力，是當前職場(chǎng)上的緊俏“商品”，構成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專(zhuān)生。相對于“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”而言，灰領(lǐng)既具有較強的理論知識水平，又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬(wàn)元，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設計行業(yè)，從事像電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。

　　目前灰領(lǐng)大多來(lái)源于高級職業(yè)學(xué)校，文化功底相對較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線(xiàn)上的工作時(shí)，競爭能力下降，可替代性增強，今后想要轉型將會(huì )較難。因此灰領(lǐng)階層的人需要對自己的未來(lái)有所規劃。職場(chǎng)新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起，結合自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗。同時(shí)關(guān)注自己的轉型發(fā)展，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉型，以使自己的知識得到升華，技能得到提高，競爭能力得到增強。而對于資深灰領(lǐng)，不要輕言轉型，而是積累豐富的經(jīng)驗，成為灰領(lǐng)市場(chǎng)上的搶手人才，只有這樣才能避開(kāi)風(fēng)險贏(yíng)得機會(huì )。

　　藍領(lǐng)：腳踏實(shí)地謀發(fā)展

　　藍領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，靠支付自己的體力來(lái)獲取報酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍領(lǐng)的典型代表。目前我國的藍領(lǐng)由兩部分組成：一是城市普通工人，二是進(jìn)城的農民工。中國的藍領(lǐng)是一個(gè)弱勢群體，他們生活在社會(huì )的最底層，貧困而被人漠視，社會(huì )貢獻也不太被尊重，但因為需求量最大，因而藍領(lǐng)就業(yè)崗位是競爭最激烈的領(lǐng)域。據最新的招聘信息顯示，2010年春節剛過(guò)目前沿海地區和內地日前同時(shí)出現嚴重的缺工現象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線(xiàn)已處于停工狀態(tài)，其中餐飲服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。

　　據統計，全國藍領(lǐng)的平均工資不高于1500元。與其他階層相比，藍領(lǐng)所處的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇是金字塔的最底部。向陽(yáng)生涯指出，藍領(lǐng)有普藍和深藍之分，除了從事體力勞動(dòng)的普藍階層外，具有一定技術(shù)的深藍階層，可以通過(guò)加強學(xué)習、提升競爭力來(lái)謀求更好的發(fā)展。

　　由于社會(huì )的分工不同，所以才會(huì )有不同“領(lǐng)域”人群的存在。向陽(yáng)生涯指出，人生總有高潮和低谷，職業(yè)生涯發(fā)展也一樣。其實(shí)我們不必過(guò)分在意自己目前身處于哪個(gè)“領(lǐng)”，更不必刻意地追求向往的那個(gè)“領(lǐng)”，而更應該關(guān)注我們當前的發(fā)展狀況，懂得如何讓自己在現有的領(lǐng)域中得到良好的發(fā)展，獲得持續的提升。相信通過(guò)準確的定位和科學(xué)的規劃，經(jīng)過(guò)不懈的努力，你也可以成為職場(chǎng)中最亮麗的彩虹！