人力資源管理,是指運用科學(xué)方法,對企業(yè)的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的引導、控制和協(xié)調,充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現組織目標。
隨著(zhù)物業(yè)管理市場(chǎng)的不斷規范和發(fā)展,對物業(yè)管理企業(yè)的運作要求越類(lèi)越高。能否對人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)和管理,已成為物業(yè)管理企業(yè)極其重要的戰略問(wèn)題。人力資源管理的內容非常豐富,本章主要介紹人力資源管理中人員的招聘與解聘、人員的培訓及其管理、人員的考核與獎懲等問(wèn)題。
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