招聘信息發(fā)布后,求職者通常會(huì )寄來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷。為了保證應聘人員提供信息的規范性,企業(yè)在招聘活動(dòng)開(kāi)始時(shí)要組織人員設計應聘申請表。
1.應聘申請表應反映的信息
不管何種形式的申請表,一般都應能夠反映以下信息:應聘者個(gè)人基本信息、應聘者受教育狀況、應聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗以及業(yè)績(jì)、能力特長(cháng)、職業(yè)興趣等。
2.設計應聘申請表的注意事項
在設計應聘申請表時(shí),應注意以下問(wèn)題:
(1)內容的設計要根據職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)確定,按不同職位要求及不同應聘人員的層次,分別設計應聘申請表。
(2)在設計申請表要考慮申請表的存儲、檢索等問(wèn)題,尤其是在計算機管理系統中。
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