各分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部：

　　為貫徹落實(shí)局安全生產(chǎn)座談會(huì )議精神，根據《鄭州鐵路局關(guān)于進(jìn)一步深化安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治實(shí)施方案》（鄭鐵安〔2003〕109號）要求，結合職工培訓工作實(shí)際，現將職工培訓安全專(zhuān)項整治有關(guān)事宜通知如下：

　　一、總體要求和目標

　　根據鐵路跨越式發(fā)展的要求和全路運輸工作會(huì )議的部署，堅持“安全第一，預防為主”的方針，關(guān)口前移，超前防范，認真執行《安全生產(chǎn)法》，以行車(chē)主要工種職工為重點(diǎn)，針對提速和新設備、新技術(shù)廣泛應用的新形勢，全面組織開(kāi)展《行規》、《站細》、《段細》和非正常情況下行車(chē)辦法、應急處理能力和相關(guān)安全措施培訓，努力提高行車(chē)關(guān)鍵崗位職工非正常情況下應急處理能力。通過(guò)深化安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治，使全局廣大職工安全責任意識進(jìn)一步得到深化，現場(chǎng)作業(yè)行為進(jìn)一步得到規范，非正常情況下應急能力進(jìn)一步得到提高，以高昂的斗志和過(guò)硬的本領(lǐng)，確保安全運輸生產(chǎn)，誓奪“10？1”安全生產(chǎn)800天，實(shí)現安全年，開(kāi)創(chuàng )安全生產(chǎn)的新局面。

　　二、職工培訓專(zhuān)項整治的主要內容和任務(wù)

　　1、全局各級職教部門(mén)要堅決貫徹落實(shí)局安全工作會(huì )議精神，深入開(kāi)展安全專(zhuān)項整治活動(dòng)，以全員脫產(chǎn)培訓和適應性培訓為載體，以行車(chē)主要工種職工為重點(diǎn)，以《行規》、《站細》、《段細》和標準化作業(yè)以及非正常情況下行車(chē)辦法、應急處理能力為主要內容，以提高行車(chē)關(guān)鍵崗位職工非正常情況下應急能力為目標，大力開(kāi)展培訓工作。

　　2、分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部，要充分利用現代化教學(xué)手段，進(jìn)一步加快組織多媒體教學(xué)課件的開(kāi)發(fā)，要盡快把適應現場(chǎng)培訓的安全生產(chǎn)規程、標準化作業(yè)程序、非正常情況下應急處理辦法、典型事故案例等現場(chǎng)急需的培訓教材制成教學(xué)光盤(pán)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，增強教學(xué)的仿真性、模擬性、針對性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，使職工真正學(xué)懂、會(huì )用。積極開(kāi)展學(xué)習型組織的理論研究，形成全員學(xué)習的學(xué)習型企業(yè)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　3、全局職教部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)要有計劃、有目的地組織行車(chē)單位開(kāi)展以安全生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節為重點(diǎn)的練功比武或實(shí)作演練活動(dòng)，努力提高行車(chē)主要工種職工的標準化作業(yè)能力、非正常情況下應變能力，使職工現場(chǎng)作業(yè)不規范的行為得到有效遏制，安全關(guān)鍵環(huán)節得到有效控制。

　　4、堅決執行“三卡死”制度，對新職、轉崗、晉升人員要堅持先培訓、后上崗制度，堅決把好人員上崗關(guān)，如果出現因“三卡死”制度執行不嚴、“三新”人員培訓不力而發(fā)生安全問(wèn)題的，要追究有關(guān)單位和部門(mén)主要領(lǐng)導的責任。

　　三、時(shí)間要求

　　按照路局要求，這次專(zhuān)項整治從現在起到11月下旬結束，共四個(gè)月的時(shí)間，總體分三個(gè)階段實(shí)施。

　　第一階段：深入宣傳、發(fā)動(dòng)，提高全員認識。各級職教部門(mén)要從鐵路跨越式發(fā)展的大局出發(fā)，主要領(lǐng)導要親自安排部署，親自?huà)鞄洺稣鳌?/p>

　　第二階段：集中力量，開(kāi)展查擺整改。 要把重點(diǎn)放在整改上，對查出的問(wèn)題按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，逐條逐項列出整改內容，把整改責任落實(shí)到主管領(lǐng)導和責任部門(mén)，保證一項一項得到解決。對檢查中發(fā)現有突出問(wèn)題或整改措施不落實(shí)、工作不到位的單位要進(jìn)行通報批評。

　　第三階段：檢查驗收，鞏固提高。采取基層單位自查自驗，分局全面驗收，路局重點(diǎn)抽驗的方法逐級檢查驗收。具體驗收時(shí)間和要求按“鄭鐵安（2003）109號”文件執行。

　　各分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部于9月30日前將檢查驗收結果報局教育處職教科。