第一條　為維護女職工的合法權益，根據國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市的國家機關(guān)，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　本辦法所稱(chēng)女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他用工形式的人員。

　　第四條　各單位由行政領(lǐng)導負責本辦法的組織實(shí)施。

　　第五條　禁止安排女職工從事下列工作：

　�。ㄒ唬﹪�家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

　�。ㄈ�）皮革業(yè)的水作業(yè)；

　�。ㄋ模╇娏�、電信業(yè)的高空作業(yè)；

　�。ㄎ澹┻B續負重每次超過(guò)二十公斤或間斷負重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；

　�。�六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

　　第六條　從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內，應暫時(shí)調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

　�。ㄒ唬﹪�家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）高空作業(yè)；

　�。ㄈ�）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；

　�。ㄋ模┪醇訙氐睦渌�作業(yè)；

　�。ㄎ澹┮巴�、流動(dòng)作業(yè)。

　　第七條　在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿(mǎn)，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退。

　　第八條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

　�。ㄒ唬﹪�家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)；

　�。ㄈ�）高空作業(yè)；

　�。ㄋ模┏�過(guò)衛生防護要求劑量的放射作業(yè)；

　�。ㄎ澹┙佑|濃度超過(guò)國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

　　不得在正常勞動(dòng)日外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。

　　第九條　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動(dòng)局批準；每班安排工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工作場(chǎng)所應設工間休息座位。

　　第十條　懷孕的女職工按醫務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時(shí)間計為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。

　　第十一條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據醫務(wù)部門(mén)的證明，按下列規定給予產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┤齻�(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

　�。ǘ�）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

　�。ㄈ�）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

　�。ㄋ模┢邆�(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有兩周時(shí)間逐漸恢復原勞動(dòng)定額。

　　第十二條　符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　第十三條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和接觸濃度超過(guò)國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間；一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動(dòng)局批準。

　　第十四條　單位的醫療保健部門(mén)，應配備一名專(zhuān)職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。

　　第十五條　女職工在其勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管公司、局或區（縣）勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)自接到申訴書(shū)之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第十六條　對違反本辦法規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門(mén)應根據情節，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

　　第十七條　市、區（縣）勞動(dòng)部門(mén)對本辦法的執行情況進(jìn)行檢查。

　　市、區（縣）衛生部門(mén)應對本辦法的執行進(jìn)行監督；各級婦幼保健機構對所轄區域內各單位女職工的勞動(dòng)保護進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。

　　各級工會(huì )、婦聯(lián)組織對本辦法的執行進(jìn)行監督。

　　第十八條　女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照有關(guān)規定執行。

　　第十九條　本辦法自一九九一年二月一日起施行。