由福建省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議于2004年12月3日通過(guò)，現予公布，自2005年1月1日起施行。

　　福建省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

　　2004年12月6日

　　第一條　為維護企業(yè)女職工（以下統稱(chēng)女職工）的合法權益，加強對女職工的勞動(dòng)權利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護，根據有關(guān)法律法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）女職工的勞動(dòng)保護，適用本條例。

　　第三條　各級地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本條例的實(shí)施。

　　各級地方人民政府衛生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監督等行政部門(mén)按照各自職責實(shí)施本條例。

　　各級地方（產(chǎn)業(yè)）工會(huì )、婦聯(lián)組織對本條例實(shí)施情況進(jìn)行監督。

　　第四條　用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。

　　第五條　用人單位應當依法保障女職工的勞動(dòng)權利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護內容納入企業(yè)集體合同，并根據本單位實(shí)際，建立相應的女職工勞動(dòng)保護制度。

　　用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動(dòng)保護工作負責。

　　用人單位工會(huì )及女職工委員會(huì )應當協(xié)助和監督本單位做好女職工勞動(dòng)保護工作。

　　第六條　用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

　　用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　第七條　用人單位每?jì)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　　對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應當按照國家有關(guān)法律法規規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結果如實(shí)告知女職工本人。

　　第八條　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止，下同）內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。

　　第九條　從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動(dòng)。

　　從事連續四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。

　　第十條　用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對正在從事的，應當予以調整。

　　女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時(shí)間內安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，應當酌情延長(cháng)），并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計算為勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十一條　女職工人數較多的單位，應當按照國家有關(guān)規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　第十二條　女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫療保健機構或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

　　女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產(chǎn)前假。

　　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲。

　　第十三條　用人單位應當依法參加生育保險，如實(shí)申報本單位職工人數、工資總額，并按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉入生育保險基金帳戶(hù)。

　　生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實(shí)行設區的市統籌。

　　生育保險基金應當加強管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

　　第十四條　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機構從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當地最低工資標準。

　　女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構按照有關(guān)法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。

　　在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取相當于本人三個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。

　　第十五條　用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規定支付女職工生育的相關(guān)費用。

　　第十六條　女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十七條　負責勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確規定女職工勞動(dòng)保護的管理責任。

　　第十八條　勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、安全生產(chǎn)監督等行政部門(mén)應當定期對女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護措施進(jìn)行監督檢查。

　　工會(huì )、婦聯(lián)組織發(fā)現用人單位違反本條例規定的，應當要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會(huì )、婦聯(lián)組織應當向有關(guān)行政部門(mén)控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權益。

　　第十九條　用人單位未按規定繳納生育保險費的，應當依法補繳所欠金額，并按國家有關(guān)規定繳納滯納金。

　　用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

　　第二十條　用人單位違反本條例規定的，勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監督等行政部門(mén)依照各自職權按下列辦法處理：

　�。ㄒ唬┴熈钕奁诟恼�，并依法給予警告、處以罰款；

　�。ǘ�）造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償；

　�。ㄈ�）造成女職工身體傷害的，應當依法進(jìn)行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人責任。

　　第二十一條　生育保險經(jīng)辦機構不依法支付生育保險金的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

　　第二十二條　勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監督等行政部門(mén)的工作人員，不依法履行職責或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門(mén)或者監察機關(guān)依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十三條　女職工勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，有權向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監督等行政部門(mén)申訴，受理申訴的部門(mén)應當依照法定程序進(jìn)行處理。

　　女職工勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十四條　本條例自2005年1月1日起施行。