國際勞工組織大會(huì )：

　　經(jīng)國際勞工局理事會(huì )的召集，于1951年6月6日在日內瓦舉行第三十四屆會(huì )議，決議通過(guò)關(guān)于本屆會(huì )議議程第七項所列“男女工人同工同酬原則”的若干提議，決定這些提議應采取國際公約的方式，于1951年6月29日通過(guò)下列公約，此公約可稱(chēng)為1951年同工同酬公約。

　　第一條

　　本公約中：

　　a、“報酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現金報酬或實(shí)物報酬；

　　b、“男女工人同工同酬”一詞，系指無(wú)性別歧視的報酬率。

　　第二條

　�、狈矔�(huì )員國，應通過(guò)與現行決定報酬率的方法相適應的各種手段，促使并在與這種方法相一致的條件下保證男女工人同工同酬原則適用于全體工人。

　�、泊隧椩瓌t可通過(guò)下列方法予以適用：

　　a、國家法律或法規；

　　b、依法制訂或認可的決定工資的辦法；

　　c、雇工與工人之間的集體協(xié)議；

　　d、同時(shí)采用上述幾種方法。

　　第三條

　�、痹谟兄�于本公約各項條款的實(shí)施時(shí)，應采取各種措施，以促進(jìn)根據所從事的工作對各種工作崗位進(jìn)行客觀(guān)評定。

　�、策M(jìn)行這種評定所使用的方法可由決定報酬率的機關(guān)確定，如報酬率系由集體協(xié)議決定，則須由有關(guān)各方確定。

　�、撤惨驈氖虏煌�工作而由上述客觀(guān)評定所規定的工人之間的不同報酬率，在與性別無(wú)關(guān)的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。

　　第四條

　　凡會(huì )員國應與有關(guān)雇主和工人組織適當合作，以實(shí)施本公約各項條款。

　　第五條

　　本公約的正式批準書(shū)應送交國際勞工局局長(cháng)登記。

　　第六條

　�、北竟�約應僅對批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記的國際勞工組織會(huì )員國有約束力。

　�、脖竟�約應自?xún)蓚�(gè)會(huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　�、� 此后，對于任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　第七條

　�、币勒諊�際勞工組織章程第35條第2款送交國際勞工局局長(cháng)的聲明書(shū)，應依下列各款指明：

　　a、有關(guān)會(huì )員國承允將本公約的規定不加修改完全實(shí)施的領(lǐng)地；

　　b、該會(huì )員國承允本公約的規定加以修改后實(shí)施的領(lǐng)地，并附送此項修改的細目；

　　c、本公約不能實(shí)施的領(lǐng)地，在此種情況下，并說(shuō)明其不能實(shí)施的理由；

　　d、該會(huì )員國在對情況未作進(jìn)一步研究以前，暫緩決定的領(lǐng)地。

　�、脖緱l第1款a項與b項所稱(chēng)的承允，應視為批準書(shū)的一個(gè)組成部分，并具有批準書(shū)的效力。

　�、橙魏螘�(huì )員國對于在原送聲明書(shū)中依照本條第1款b、c或d項所作的任何保留，此后可隨時(shí)以另一聲明書(shū)予以全部或局部撤銷(xiāo)。

　�、慈魏螘�(huì )員國在依照第九條規定有權解除本公約時(shí)，可向局長(cháng)送交聲明書(shū)，在其他任何方面修改其以前聲明書(shū)的內容，并敘明其所舉領(lǐng)地的現狀。

　　第八條

　�、币勒諊�際勞工組織章程第35條第4款或第5款送交國際勞工局局長(cháng)的聲明書(shū)，應指明本公約的規定是否將不加修改或加以修改而實(shí)施于有關(guān)領(lǐng)地；如此項聲明書(shū)指明本公約的規定將修改而實(shí)施時(shí)，應即列舉此項修改的細目。

　�、灿嘘P(guān)的一個(gè)或多個(gè)會(huì )員國或國際機構，此后可隨時(shí)以另一個(gè)聲明書(shū)全部或局部放棄援引其在此前任何聲明中所作任何修改的權利。

　�、秤嘘P(guān)的一個(gè)或多個(gè)會(huì )員國或國際機構，在依照第九條規定有權解除本公約時(shí)，可向局長(cháng)送交聲明書(shū)，在其他任何方面修改其以前聲明書(shū)的內容，并敘明有關(guān)本公約實(shí)施的現狀。

　　第九條

　�、狈才鷾时竟�約的會(huì )員國，自本公約起始生效之日起滿(mǎn)十年后可向國際勞工局局長(cháng)通知解約，并請其登記，此項解約通知書(shū)自經(jīng)登記之日起滿(mǎn)一年后始得生效。

　�、卜才鷾时竟�約的會(huì )員國，在前款所述十年期滿(mǎn)后一年內未行使本條規定的解約權利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿(mǎn)，可依本條規定通知解約。

　　第十條

　�、眹�際勞工局局長(cháng)應將國際勞工組織各會(huì )員國所送交的一切批準書(shū)、聲明書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織全體會(huì )員國。

　�、簿珠L(cháng)在將所送交的第二份批準書(shū)的登記通知本組織各會(huì )員國時(shí)，應請本組織各會(huì )員國注意本公約開(kāi)始生效的日期。

　　第十一條

　　國際勞工局局長(cháng)應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書(shū)、聲明書(shū)和解約通知書(shū)的詳細情況，送交聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)按聯(lián)合國憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

　　第十二條

　　國際勞工局理事會(huì )在必要時(shí)，應就本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，應審查可否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì )議程。

　　第十三條

　�、比绱髸�(huì )通過(guò)新公約對本公約作全部或局部修正時(shí)，除新公約另有規定外，應：

　　a、在新修正公約生效時(shí)，會(huì )員國對于新修正公約的批準，依法應為對本公約的立即解除，而不適用上述第九條的規定；

　　b、自新修正公約生效之日起，本公約應即停止對會(huì )員國開(kāi)放批準。

　�、矊τ谝雅鷾时竟�約而未批準新修正公約的會(huì )員國，本公約現有的形式及內容，在任何情況下仍應有效。

　　第十四條

　　本公約的英文本與法文本同等作準。

　　國際勞工大會(huì )