一、供電企業(yè)安全文化建設的重要性

　　電力安全生產(chǎn)事關(guān)全社會(huì )穩定以及人民生命財產(chǎn)安全，涉及千家萬(wàn)戶(hù)，責任重于泰山。抓好安全生產(chǎn)工作歷來(lái)是供電企業(yè)的重中之重的工作。開(kāi)展供電企業(yè)安全文化建設，具有以下幾方面重要作用：

　　一是有利于安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生產(chǎn)責任制和各項安全管理制度是搞好供電企業(yè)安全工作的基礎。實(shí)際工作中，往往存在著(zhù)兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是安全管理的制度不健全，即無(wú)章可循；二是制度定得很全面，但難以落實(shí)或落實(shí)得不夠，即有章不循。就我局來(lái)看，通過(guò)近幾年標準化建設，各項規章制度逐步健全，因此，制度的落實(shí)也就是執行力的問(wèn)題顯得更為更突出。落實(shí)制度說(shuō)到底就是一種責任感，而責任感觀(guān)念。安全文化建設的目的就是解決觀(guān)念問(wèn)題，觀(guān)念變了責任感也就會(huì )增強，有強烈的責任感、事業(yè)心，制度建設也就會(huì )得到很好的落實(shí)。

　　二是有利于消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規程的落實(shí)。我們在日常工作中常常發(fā)現一些習慣性違章屢禁不止，一些安全隱患得不到及時(shí)消除。多數違章者也知道違章作業(yè)是不對的，但往往因為貪圖省力、心存僥幸；周?chē)�的一些人也掉以輕心，似乎都默許著(zhù)這一切可能造成嚴重后果的事實(shí)存在，因而違章操作依舊，只待產(chǎn)生嚴重后果時(shí)，才追悔莫及地說(shuō)“如果不……”。產(chǎn)生這種現象，究其原因，就是因為有些人員安全意識淡薄，不良行為已成為一種思維定勢。如果我們搞好了安全文化建設，安全的思維方式已銘刻在腦海，安全的意識已深入骨髓，人們就自然會(huì )按照安全操作規程辦事，人人都是安全員，人人都會(huì )從保護自己、保護他人、保護企業(yè)財產(chǎn)的角度思考問(wèn)題，隱患與違章必然會(huì )得到遏制。

　　三是有利于安全投入的有效實(shí)施。安全投入的不足，必然會(huì )造成安全設施的缺陷，埋下安全隱患。安全文化建設增強了員工的安全意識，企業(yè)上下、方方面面，都會(huì )從安全的愿望出發(fā)，審視周?chē)�的安全環(huán)境，主觀(guān)上要求得到安全保障，也就容易發(fā)現和提出安全設施方面存在的不足和問(wèn)題，關(guān)心安全設施的有效性，安全投入就必須得到保證。我們會(huì )更加重視安全工器具的配置、管理、應用，更加重視設備的健康。

　　二、安全文化建設方法

　　安全文化作為一種新興的社會(huì )文化，應逐漸真正成為現代社會(huì )文化的重要組成部分和亮點(diǎn)，安全文化建設的途徑很多，以下對幾個(gè)主要途徑作簡(jiǎn)單闡述。

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　　安全文化的宣傳教育是建立安全文化體系、提高安全文化素質(zhì)的最根本途徑。自古以來(lái)，教育與文化之間最有密不可分的關(guān)系。在安全領(lǐng)域里，安全教育顯然承擔著(zhù)傳遞安全生產(chǎn)經(jīng)驗的任務(wù)，通過(guò)安全文化教育可以有計劃、分階段、按層次、有目的地傳授安全文化，通過(guò)安全文化教育改變和形成人們對安全的認識和對安全活動(dòng)及事物的態(tài)度，使人的行為更加符合社會(huì )生活、生產(chǎn)中的安全規范和要求。企業(yè)付出巨大心血制定的員工行為規范、安全價(jià)值觀(guān)、安全奮斗目標、安全形象，若沒(méi)有人去宣傳它、推廣它，就只是個(gè)擺設，像浮云流水，怎么會(huì )深入人心呢？沒(méi)有行之有效的安全教育就沒(méi)有良好的安全文化。只有在教育的過(guò)程中，安全文化才能得到進(jìn)一步的發(fā)展，才能使社會(huì )的安全風(fēng)氣逐步形成。要通過(guò)采取專(zhuān)家授課、崗位練兵、案例教育、觀(guān)摩學(xué)習、分析討論、預案演練等措施，激發(fā)員工興趣，確保教育培訓效果。同時(shí)，要充分利用多種宣傳方法和手段，如利用各種文化園地、安全文化競賽、讀書(shū)報告會(huì )、安全知識講座等形式，通過(guò)報紙、雜志、電影、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體傳播渠道。宣傳安全文化基礎知識、應急處理和救援方法技巧等，使員工在參與中逐漸由了解到認知，由認知到認同，由認同到成為自覺(jué)的行為。最終達到讓員工潛移默化地接受新的安全價(jià)值觀(guān)，并逐漸用以指導自己的行動(dòng)，建立起全方位、全過(guò)程、全員的安全環(huán)境。

　�。ǘ�）完善安全文化機制

　　完善安全文化機制首先要推行安全文化制度建設，建立詳盡的安全文化制度、規范。近年來(lái)，電力系統對安全生產(chǎn)方面一直較為重視，制定了大量的法規條例、辦法、制度，但是對縣級供電企業(yè)大眾的安全文化教育方面的規范還沒(méi)有。因此必須盡快對生活安全文化方面制定相應的、科學(xué)合理的制度，保證安全文化建設深入人心。其次，安全文化建設中應逐步建立起激勵機制，如設立安全文化獎勵制度，對在安全文化推廣活動(dòng)中有突出貢獻的給予獎勵，在安全文化學(xué)習方面成績(jì)突出給予獎勵等，以促進(jìn)安全文化的全民普及。再次，建立健全有效的安全文化建設的監督機制，充分發(fā)揮社會(huì )輿論監督的作用，通過(guò)媒體等對外公布，增強安全文化建設的透明度。

　�。ㄈ�）組織和發(fā)展安全文化

　　安全文化是需要設計和管理的，文化必須融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，并以一定的手段來(lái)引導。作為企業(yè)基礎的安全文化，要與經(jīng)營(yíng)管理結合在一起，要與提升業(yè)績(jì)，提高績(jì)效結合，不可孤立地做文化。要提煉出符合本企文化特色的安全理念，并使之深入員工之心；在每個(gè)工作場(chǎng)所懸掛安全警示牌，用視覺(jué)效果警示員工；結合各作業(yè)崗位工藝特點(diǎn)，提煉安全警句，使員工牢記在心；開(kāi)展親情囑咐活動(dòng)，讓每位員工的親人給上崗作業(yè)人員寫(xiě)囑咐語(yǔ)，丈夫、妻子、兒子、女兒、白發(fā)老人，他們的叮嚀話(huà)語(yǔ)，往往感人肺腑，觸動(dòng)心靈，班前會(huì )上念一念，上崗之前看一看，心中安全警鐘長(cháng)鳴；建立“互愛(ài)聯(lián)鎖”制度，同一崗位上的員工，結成對子，工作時(shí)互相提示、互相監督，你安全、我光榮，你違章、我有責；經(jīng)常開(kāi)展各種安全活動(dòng)：安全演講、安全知識競賽、安全文藝演出、安全漫畫(huà)展示、安全征文活動(dòng)等等，人人參與，文化滲透；安全色彩化標識，在所有的工作場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)地，用色彩標識警示作業(yè)人員。

　　此外，供電企業(yè)安全文化是廣大電力職工在生產(chǎn)工作中形成與提煉的文化，因此特別需要做到：

　　一是領(lǐng)導以身作則。領(lǐng)導者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、制度建設的負責人，也是企業(yè)文化的倡導者和示范者，在塑造新型企業(yè)安全文化中起著(zhù)舉足輕重的作用。企業(yè)安全文化定格后，企業(yè)領(lǐng)導者在工作實(shí)踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓員工看到企業(yè)提倡什么，反對什么，以及以什么樣的準則和規范從事工作。

　　二是各部門(mén)眾志成城。塑造企業(yè)安全文化是一項長(cháng)期、艱巨而又細致的心理工作，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化的構建不像制定一項具體的制度，提一個(gè)宣傳口號那樣簡(jiǎn)單，它需要企業(yè)有意識、有目的、有組織地進(jìn)行長(cháng)期的總結、提煉、倡導和強化。具體到我們單位，安全文化建設應由安監科牽頭，局辦、工會(huì )積極參與，各科室、部門(mén)密切配合。通過(guò)各部門(mén)眾志成城，全局上下人人參與，切實(shí)營(yíng)造起人人講安全、人人懂安全、人人保安全的企業(yè)文化。

　　總之，安全文化建設是一項長(cháng)期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不斷深化、不斷創(chuàng )新，才會(huì )發(fā)揮作用，產(chǎn)生無(wú)窮的魅力。