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監理工程師理論法規復習要點(diǎn)有關(guān)辭職
【提問(wèn)】請問(wèn)：根據勞動(dòng)合同法，員工和單位未簽勞動(dòng)合同，但連續已工作5年多，現在員工欲提前一個(gè)月辭職，單位是否該向員工支付補償？
【回答】學(xué)員19630826，您好！您的問(wèn)題答復如下：
應該向員工支付補償。但前提是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，辭職理由合法。辭職理由可以是用人單位不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。
★問(wèn)題所屬科目：監理工程師——建設工程監理基本理論與相關(guān)法規
責任編輯：tracy
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