2015年一級建造師知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

（一）勞動(dòng)合同的特征

1.主體的特定性

（1）勞動(dòng)者

勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規定的除外

（2）用人單位

可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體以及個(gè)體經(jīng)濟組織

2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護的

3.具有較強的法定性

勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規，否則無(wú)效

（二）勞動(dòng)合同的內容

1.必備條款

（1）合同期限

（2）工作內容

（3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)報酬

（5）勞動(dòng)紀律

（6）勞動(dòng)合同終止的條件

（7）違約責任

2.可備條款

（1）試用期

（2）保守商業(yè)秘密

（三）勞動(dòng)合同的效力

1.無(wú)效勞動(dòng)合同

（1）違反法律、行政法規

（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立

（3）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力

2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同

一部分無(wú)效，其余部分仍然有效

3.確認

（1）由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

（2）人民法院

（四）勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

2.當事人約定的合同終止條件出現

（五）勞動(dòng)合同的解除

1.協(xié)商解除

（1）當事人協(xié)商一致可解除

（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規定給予經(jīng)濟補償

2.用人單位單方解除

（1）隨時(shí)解除

1）在試用期間被證明不符合錄用條件

2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度

3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4）單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償

（2）預告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者）

1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任

3）原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行

4）用人單位應給予經(jīng)濟補償

（3）經(jīng)濟性裁員

1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告

2）用人單位在6個(gè)月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

3）用人單位應給予經(jīng)濟補償

3.用人單位不得解除合同的情況

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內

（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

（4）其它

4.勞動(dòng)者單方解除

（1）預告解除

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

（2）隨時(shí)解除

1）在試用期內

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報酬或提供勞動(dòng)條件

（3）法律責任

勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任

（六）法律責任

1.勞動(dòng)規章制度違反法律、法規的法律責任

用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.違法延長(cháng)工作時(shí)間的法律責任

用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權益的法律責任

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

（3）低予當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

4.侵犯勞動(dòng)者人身權利的法律責任

用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

5.訂立無(wú)效合同的法律責任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責任

用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責任

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

8.不繳納社會(huì )保險費的法律責任

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動(dòng)者違反保密事項的法律責任

勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。