2015年一級建造師知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的法律責任

1.勞動(dòng)規章制度違反法律、法規的法律責任

用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.違法延長(cháng)工作時(shí)間的法律責任

用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權益的法律責任

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

（3）低予當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

4.侵犯勞動(dòng)者人身權利的法律責任

用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

5.訂立無(wú)效合同的法律責任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責任

用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責任

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

8.不繳納社會(huì )保險費的法律責任

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動(dòng)者違反保密事項的法律責任

勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。