當具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

　　1.隨時(shí)解除

　　隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知勞動(dòng)者，町隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　?。?）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　2.預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。根據《勞動(dòng)法》第26條的規定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟性裁員

　　根據《勞動(dòng)法》第27條的規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明隋況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位行使前述三種單方解除合同的權利，必須符合法律規定的前提條件方可進(jìn)行，否則將依法承擔法律責任。同時(shí)，根據《勞動(dòng)法》第28條的規定，用人單位進(jìn)行預告解除合同和經(jīng)濟性裁員的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　為了保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)法》還規定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)法》第29條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關(guān)于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規定解除勞動(dòng)合同：

　?。?）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

　?。?）法律、行政法規規定的其他情形。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者單方解除

　　根據《勞動(dòng)法》第31、32條的規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。?）在試用期內的，

　?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，

　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用解除勞動(dòng)合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動(dòng)法》第102條還規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”