二級建造師法規第四章勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權益保護制度：勞動(dòng)合同的訂立，對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書(shū)的含金率。今天，建設工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師法規第四章勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權益保護制度：勞動(dòng)合同的訂立，希望能助各位考生一臂之力。

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　　02　勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權益保護制度

　　知識點(diǎn)一：勞動(dòng)合同的訂立

　　一、基本要求

　　1.掌握勞動(dòng)合同的形式(注意應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形);

　　2.理解勞動(dòng)合同的試用期;

　　3.理解勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　二、重點(diǎn)內容回顧

　　(一)勞動(dòng)合同的訂立及種類(lèi)

　　用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

　　分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：1.連續工作滿(mǎn)10年的;2.初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況;4.單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【注意】可備條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

　　(二)建立勞動(dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同

　　應自用工之日起1個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

　　(三)試用期

　　合同期試用期

　　不滿(mǎn)3個(gè)月(以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)無(wú)

　　3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不超過(guò)1個(gè)月

　　1年以上不滿(mǎn)3年不超過(guò)2個(gè)月

　　3年以上及無(wú)固定期限不得超過(guò)6個(gè)月

　　【注意】只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設定試用期。

　　(四)無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

　　1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　3.違反法律、行政法規的強制性規定的。

　　三、典型題目演練

　　【例題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對勞動(dòng)者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書(shū)

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。參見(jiàn)教材P127。

　　【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法中規定的不良情況的

　　C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)沒(méi)有勞動(dòng)法中規定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?？梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三條情況：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有特殊情況的。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。參見(jiàn)教材P128。

　　【例題·單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿(mǎn)50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(cháng)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的種類(lèi)。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題中不足一年，所以不視為無(wú)固定期限合同。選項B滿(mǎn)足“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的”這一規定。選項C滿(mǎn)足“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿(mǎn)足“連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定不良情況”這一規定。參見(jiàn)教材P128。

　　【例題·單選題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準四類(lèi)主要的可備條款，其余的均為必備條款。參見(jiàn)教材P129。

　　必備條款可備條款

　　用人單位的信息

　　勞動(dòng)者的信息

　　合同期限

　　工作內容和工作地點(diǎn)

　　工作時(shí)間和休息休假

　　勞動(dòng)報酬

　　社會(huì )保險

　　勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　其他試用期

　　培訓

　　保守秘密

　　補充保險和福利待遇

　　【2016試題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.4個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.1個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。勞動(dòng)合同為1～3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。參見(jiàn)教材P130。

　　【例題·單選題】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.實(shí)際用工

　　B.訂立勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)合同備案

　　D.實(shí)際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。參見(jiàn)教材P129。

　　【例題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應承擔的法律責任?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。參見(jiàn)教材P150。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長(cháng)為6個(gè)月

　　B.試用期次數最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內

　　E.試用期內，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?！秳趧?dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。參見(jiàn)教材P130。

　　【例題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　E.未明確規定合同期限的勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。參見(jiàn)教材P129。

　　【2016試題·多選題】下列情形中，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.約定內部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應注意的事項。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。參見(jiàn)教材P130。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無(wú)效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。參見(jiàn)教材P130。

　　【例題·單選題】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報酬;(7)社會(huì )保險;(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項?？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。參見(jiàn)教材P129。

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