建設工程教育網(wǎng) > 建筑文苑 > 工程管理 > 正文
2014-03-06 16:13 來(lái)源于網(wǎng)絡(luò ) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
加強建筑工程預算的對策分析：人才激勵政策
開(kāi)展有效的人才激勵政策，加強預算工作的監督與校審。有效的人才激勵政策可以充分調動(dòng)員工的積極性，因此我們可通過(guò)階段性的工作成績(jì)評定給予優(yōu)秀員工一定的物質(zhì)獎勵，肯定他們的工作成績(jì)，并鞭策那些后進(jìn)的員工迎頭趕上。另外，我們還應積極的拓寬員工再培訓、再提升的機會(huì )，為他們制定按部就班的學(xué)習計劃，特別是對預算管理人員、設計人員、監督校審人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培訓與提升。在工程預算中，監督與校審的工作能有效的防止人為錯誤預算的發(fā)生，因此，在校審中我們首先應確認階段工作的重點(diǎn)，制定完備的校審程序，明確在預算環(huán)節中各個(gè)職能部門(mén)的責任與義務(wù)，其次要通過(guò)嚴明的紀律約束、職業(yè)道德防止表面校審、應付了事等不良行為。最后在監督與校審人員的選擇上，我們應充分把握工作人員良好職業(yè)素養的形成，通過(guò)有效的激勵、嚴格的制度規范他們負起責任的行使監督權力。
1、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)”的所有作品，版權均屬建設工程教育網(wǎng)所有，未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式使用；已經(jīng)本網(wǎng)授權的，應在授權范圍內使用，且必須注明“來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其法律責任。
2、本網(wǎng)部分資料為網(wǎng)上搜集轉載，均盡力標明作者和出處。對于本網(wǎng)刊載作品涉及版權等問(wèn)題的，請作者與本網(wǎng)站聯(lián)系，本網(wǎng)站核實(shí)確認后會(huì )盡快予以處理。
本網(wǎng)轉載之作品，并不意味著(zhù)認同該作品的觀(guān)點(diǎn)或真實(shí)性。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉載使用，請與著(zhù)作權人聯(lián)系，并自負法律責任。
3、本網(wǎng)站歡迎積極投稿。
