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2016-05-30 11:53 來(lái)源于網(wǎng)絡(luò ) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
施工單位試用、轉正階段人力資源管理規定有哪些？
試用
1、對崗前教育合格者可進(jìn)行正式錄用，由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。
2、試用期一般為1～3個(gè)月。
轉正
1、轉正程序。試用期間人力資源部定期主動(dòng)跟蹤考評試用人員，及時(shí)指出需改進(jìn)之處，試用期滿(mǎn)由用人部門(mén)向人力資源部提出轉正意向，填寫(xiě)《員工轉正申請表》，提交試用期間工作總結，由人力資源部與用人部門(mén)共同進(jìn)行評議，按層級管理原則審定后確定。
2、試用期工作總結須包括以下四方面內容：對公司的認知、工作的成績(jì)、工作的不足、對公司各方面工作的建議。
3、轉正考核須各項打達到優(yōu)良方能予以轉正，否則要求試用人員改進(jìn)，延長(cháng)試用期或接觸《試用協(xié)議》。
4、經(jīng)評議合格的人員從轉正批準之日起與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
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