第一章 總 則

第一條 為適應企業(yè)規范管理的需要，創(chuàng )新工作機制，加強標準化管理，創(chuàng )造公正公開(kāi)、效能優(yōu)先、綜合評價(jià)的制度規范，建立績(jì)效管理的長(cháng)效機制，提高全局辦公室工作質(zhì)量和水平，根據《中國中鐵股份有限公司辦公室工作綜合評價(jià)考核辦法（試行）》（股份辦發(fā)〔2012〕79號），結合公司管理實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各單位辦公室、黨委辦公室、綜合部。

第三條 評價(jià)考核的組織實(shí)施，由辦公室、黨委辦公室統一負責。

第二章 評價(jià)原則

第四條 建立辦公室工作單項評價(jià)、綜合考核機制，將單項評價(jià)指標和內容納入被考核單位整體工作體系，作為考核所屬單位辦公室工作的重要內容，作為局辦公室、黨委辦公室督察考核、系統表彰等考核評選活動(dòng)的重要依據。

第五條 綜合評價(jià)考核堅持客觀(guān)公正原則，注重實(shí)效原則，便于操作原則，激勵創(chuàng )新原則，做到工作實(shí)績(jì)與評價(jià)考核相結合，通過(guò)評價(jià)考核達到獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，鞭策落后的目的。

第三章 評價(jià)內容

第六條 按照辦公室工作共性?xún)热�，評價(jià)考核范圍為公文、信息、檔案、保密、信訪(fǎng)維穩五項。在對上述工作進(jìn)行單項計分評價(jià)基礎上，通過(guò)各項加權系數匯總計算得出綜合評價(jià)總分，對各單位辦公室、黨委辦公室年度工作進(jìn)行全面綜合評價(jià)考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)際效果、質(zhì)量以及上級部署工作落實(shí)情況。各項加權平均分值比例為公文30、信息25、保密10、信訪(fǎng)維穩25、檔案10，評價(jià)考核得分按比例加權平均計算得出綜合分數。

第七條

根據實(shí)際情況，各單項工作分別采取企業(yè)自評與局辦公室、黨委辦公評價(jià)方式，具體評價(jià)方式如下：

1.公文：依據《報送公文評價(jià)辦法》由局辦公室、黨委辦公室對各單位報送公文情況進(jìn)行評價(jià)。其中計分方式為：公文評價(jià)得分=100-扣分率*100，扣分率=本單位報送公文扣分之和/報送公文總數量×100%。

2.信息：按照《信息調研工作評價(jià)辦法》，由局辦公室、黨委辦公對各單位信息報送和采用情況進(jìn)行評價(jià)。

3.檔案：依據《檔案工作評價(jià)辦法》（辦〔2011〕731號），由各單位辦公室自評，局辦公室復核。

4.保密：按照《保密工作評價(jià)辦法》，由各單位辦公室自評，局辦公室、黨委辦公室復核。

5.信訪(fǎng)維穩：按照《維穩信訪(fǎng)工作評價(jià)辦法》，由各單位辦公室、黨委辦公室自評，局辦公室、黨委辦公室復核。

第八條 評價(jià)考核采取百分制，分優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個(gè)檔次。評價(jià)考核分值90-100分為優(yōu)秀，75-89分為良好，60-74分達標，60分以下為不達標，以考核表項目分值逐項扣減，每項分值直至該標準分值扣完為止。

第四章 評價(jià)程序和方法

第九條 評價(jià)考核按照各單位自查自評，局辦公室、黨委辦公室各業(yè)務(wù)模塊初評，局辦公室、黨委辦公室綜合考評、審定檔次、通報考核結果的程序進(jìn)行。評價(jià)考核每年度進(jìn)行一次，一般安排在年終進(jìn)行。具體方法為：

1.評價(jià)考核由被考核單位對照考核表項目?jì)热�，結合年度辦公室工作全面情況進(jìn)行自查、自評并打分，寫(xiě)出簡(jiǎn)要文字總結，由分管領(lǐng)導簽認后報局辦公室和黨委辦公室。

2.局辦公室、黨委辦公室收集匯總被考評單位的報送材料、年度控制指標情況及平時(shí)工作落實(shí)情況，并組成考評組，對相關(guān)單位進(jìn)行年度考評，結合執行力考核相關(guān)情況，進(jìn)行綜合評價(jià)考核，確定考核檔次（分值）。

3.通報考核結果，被考核單位的檔次確定后，局辦公室、黨委辦公室將考核結果向各單位予以通報。

第五章 評價(jià)結果實(shí)施

第十條 獎勵與處罰：

1.按照單項評價(jià)與綜合考核相結合的方式，對公文、信息、檔案、保密、信訪(fǎng)維穩等單項工作，由局依據相關(guān)規定進(jìn)行通過(guò)表彰。

2.對綜合評價(jià)考核為優(yōu)秀的辦公室，作為評優(yōu)評先的依據。對綜合評價(jià)考核為不合格的單位，將給予通報批評，要求其制定整改措施，并取消當年評優(yōu)評先的資格。