反違章必須反習慣性違章習慣性違章作業(yè)，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業(yè)方式和工作習慣的行為。違章作業(yè)實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀(guān)規律的盲目行為，對安全生產(chǎn)危害極大，筆者認為：要反違章必須要反習慣性違章。

首先，我們要了解習慣性違章的特點(diǎn)：

1、頑固性

習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)。如進(jìn)入現場(chǎng)必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經(jīng)講了多少年，但實(shí)際上總有一部分員工有章不循，進(jìn)入施工現場(chǎng)不正確戴好安全帽。事實(shí)證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經(jīng)過(guò)長(cháng)期的努力。

2、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學(xué)”、“傳”下來(lái)的。當他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒(méi)出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業(yè)習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

3、排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動(dòng)參加過(guò)培訓，但還是“舊習不改”。

其次，我們要掌握習慣性違章的心理狀態(tài)：

人的行為總是受思想活動(dòng)支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動(dòng)有關(guān)。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多有以下心理狀態(tài)：

1、缺乏安全知識，不知不覺(jué)違章

對正在進(jìn)行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來(lái)憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來(lái)的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、貪圖安逸

在工作中不求上進(jìn)，缺乏積極性，平時(shí)不注意學(xué)習，技術(shù)水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡(jiǎn)單的工作，都有可能發(fā)生事故。

3、僥幸心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業(yè)都會(huì )發(fā)生事故，以前也這樣做過(guò)都沒(méi)有出問(wèn)題，這次也不會(huì )出事。于是在僥幸心理的驅使下鋌而走險，一旦環(huán)境、設備和人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。

4、自以為是

總認為自己有經(jīng)驗、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經(jīng)歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干，對別人的勸告置若罔聞。這種違章一旦發(fā)生事故，必然會(huì )造成極其嚴重的后果。

最后，我們要找出克服習慣性違章的方法：

1、找出違章現象

“安全第一，預防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是反習慣性違章的基本準則。大量事故證明：80％以上的事故都是由習慣性違章造成的。這就要求我們要加大糾正習慣性違章行為，及時(shí)勸阻教育并處罰。對暫時(shí)不能整改的行為要制定出防范措施，定期整改。通過(guò)了解、摸清習慣性違章的根源，提前做出防范措施，從而有效地防止事故的發(fā)生。

2、大力開(kāi)展對員工的安全教育

通過(guò)查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀(guān)規律的，其結果必將受到客觀(guān)規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會(huì )危及他人的安全。我們要針對這些“習慣性違章”的特點(diǎn)，加強對安全生產(chǎn)規章制度及安全操作規程的學(xué)習、培訓，使員工懂得安全生產(chǎn)規章制度是用血的教訓換來(lái)的寶貴經(jīng)驗，按照安全生產(chǎn)規章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命。同時(shí)結合崗位實(shí)際，經(jīng)常性地開(kāi)展反事故預案演習、培訓和考試，使員工掌握規章制度，養成遵章作業(yè)的習慣，從而大大減少隨意作業(yè)的機會(huì )和條件，從根本上杜絕習慣性違章行為，避免事故的發(fā)生。