安全生產(chǎn)必須貫穿于電力企業(yè)的整個(gè)過(guò)程，是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)，安全生產(chǎn)，安全管理是電力企業(yè)的永恒主題。近年來(lái)，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢隨著(zhù)電力體制改革的不斷深化和電網(wǎng)改造建設的進(jìn)一步推進(jìn)，電力生產(chǎn)的安全管理工作也發(fā)生了質(zhì)的飛躍。目前，電網(wǎng)運行狀況的穩定性和可靠性普遍提高，事故率大大下降。但是，電力企業(yè)時(shí)有安全事故發(fā)生。輕者損壞了一般設備，重者導致了人身傷害。所以，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理要時(shí)時(shí)講，安全管理工作只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。安全生產(chǎn)是企業(yè)取得經(jīng)濟效益的基礎，安全文化教育是企業(yè)常抓不懈的工作，要使供電企業(yè)健康、穩定、持續的發(fā)展，就要不斷強化供電企業(yè)的安全管理。筆者就電力企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理作幾點(diǎn)論述。

　　一、規范企業(yè)安全制度建設

　　企業(yè)應根據各自實(shí)際情況，建立以安全生產(chǎn)責任制產(chǎn)工作規定及安全生產(chǎn)工作會(huì )議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監察制度、獎懲制度，以及職業(yè)健康監護、女工保護規定等，并定期檢查。要用制度管人、流程管事，做到安全監管有章可循。根據國家頒布實(shí)施的《安全生產(chǎn)法》《電力法》等法律法規，走依法治安全之路。同時(shí)要采取措施確保制度的有效落實(shí)，做到有章必循、違章必究。形成安全生產(chǎn)“人人有責、人人關(guān)心、共同保障”的良性循環(huán)。

　　抓制度建設，促進(jìn)安全生產(chǎn)日常管理規范化，制定完善《安全管理評先考核細則》《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金實(shí)施辦法》《反事故斗爭工作方案》《兩票管理規定》等管理規定，將安全生產(chǎn)納入規范化管理。開(kāi)展規范化建設，從基層班組、變電站抓起，從而帶動(dòng)整體安全管理上臺階。從事電力生產(chǎn)工作的每位員工，必須以科學(xué)的工作態(tài)度去對待，要加大推廣標準化作業(yè)的力度，按照南方電網(wǎng)公司《現場(chǎng)標準化作業(yè)指導書(shū)編制導則》及《現場(chǎng)標準化指導書(shū)范本》要求，結合自身實(shí)際，制定各類(lèi)現場(chǎng)安全措施規范化設置要求，并在運用中不斷修改完善，以徹底解決現場(chǎng)安全措施不規范等不能完全保證生產(chǎn)現場(chǎng)安全的問(wèn)題。

　　二、加強企業(yè)安全文化的建設

　　1、安全文化的定義是：“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于保健安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度”。2、安全文化的功能安全文化的功能就在于將企業(yè)的全體人員塑造成具有現代化的安全觀(guān)念和現代專(zhuān)業(yè)安全文化知識的生產(chǎn)力。企業(yè)具有掌握專(zhuān)業(yè)安全文化的生產(chǎn)力，才可能實(shí)現安全生產(chǎn)良性循環(huán)。3、企業(yè)安全文化的建設：　　實(shí)踐經(jīng)驗證明，企業(yè)安全文化的建設離不開(kāi)員工的認識，離不開(kāi)員工的努力，離不開(kāi)員工的奮斗。而企業(yè)安全文化，既可以肯定員工的價(jià)值觀(guān)念，也可以改變員工的價(jià)值觀(guān)念。因此，企業(yè)必須重視安全文化的建設。企業(yè)安全文化建設的核心是人，一定要體現出“以人為本”。其重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面：①、觀(guān)念文化。當前國際上都在強調要尊重人權，而人的安全權、生命權、健康權是最基本的人權，因此要從人權觀(guān)、發(fā)展觀(guān)、人本觀(guān)的高度去認識生命與健康的價(jià)值。安全社會(huì )是小康的前提，唯有社會(huì )公共安全得到保障，才能稱(chēng)得上是小康。只有觀(guān)念樹(shù)正了，安全意識才能得到加強。②、制度文化。“國有國法，家有家規”，國無(wú)法則亂，家無(wú)規則散。目前《安全生產(chǎn)法》、《消防法》，各行各業(yè)也有著(zhù)自己的安全制度、規定，但這些規定在一些部門(mén)卻如同擺設，存在著(zhù)有③、行為文化。任何人都在人造的技術(shù)環(huán)境中生產(chǎn)和生活，都處在易燃、易爆、有毒……等構成的客觀(guān)危險之中。但危險并未意味著(zhù)事故，前提是要有嚴格遵守技術(shù)規范的行為?！》ú灰?、執法不嚴的現象?！、?、物態(tài)文化。高效的物質(zhì)防護是保證安全生產(chǎn)的前提，物態(tài)文化不良，事故遲早是要發(fā)生的。物質(zhì)防護是一種“超前防范”措施，通過(guò)它可將災難減到最低。從企業(yè)安全文化所具有的功能不難看出，企業(yè)安全文化是解決意外傷亡事故的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)安全文化的傳播和教育，是提高員工的安全文化素質(zhì)是預防和減少意外傷亡事故的靈丹妙藥。同時(shí)，企業(yè)安全文化也是安全管理的基礎。只有當員工具有安全文化，安全意識、安全素質(zhì)，安全管理才能理順。企業(yè)安全文化是將管理的諸要素耦合而成現代安全管理的結構，只有將企業(yè)安全文化滲透在管理的每一要素中，才能把諸要素合成一個(gè)整體，使安全管理系統發(fā)揮出整體功能。

　　三、要建立常抓安全培訓工作機制提高全員安全管理素質(zhì)。

　　人生來(lái)就有求生的本能和安全的需要，但崗位所需要的安全知識和技能并不與生俱來(lái)，而人的安全意識強弱、技能的高低直接決定安全生產(chǎn)的具體過(guò)程和結果?！栋踩a(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人和各級安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員？（包括特種作業(yè)人員）的安全教育培訓都做出了以人為本的原則。企業(yè)也只有通過(guò)加強安全生產(chǎn)教育培訓力度，來(lái)提高人的安全意識，增強人的安全素質(zhì)，使人人都懂得安全、會(huì )安全，才能確保安全生產(chǎn)。

　　培訓教育是安全管理工作的基礎，這項工作抓的好不好，直接關(guān)系到全體職工的安全基本知識掌握的扎實(shí)不扎實(shí)，安全管理素質(zhì)有沒(méi)有提高，安全觀(guān)念牢不牢固的問(wèn)題。安全培訓不能不分主次地抓，要分層次、分對象、分崗位、分工種、有針對性地進(jìn)行培訓。

　　除了傳統的強制性安全教育外，企業(yè)還要更多地利用通俗易懂的形式進(jìn)行經(jīng)常性安全教育。要使職工在提高安全意識的同時(shí)，能掌握更多的安全知識和技能，以促進(jìn)職工自主保安全，遵章守紀。筆者認為要做好安全管理和安全教育工作要做到以下幾點(diǎn)：