簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門(mén)磚”,其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開(kāi)復在其微博上提出了如何自己評估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門(mén)負責人對于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。

　　李開(kāi)復給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評分標準：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，數數看你的簡(jiǎn)歷上有多少數據（業(yè)績(jì)、用戶(hù)數、節省成本、市場(chǎng)份額等）。再數數簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神等）。每個(gè)數據加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因為形容詞要來(lái)自于第三者才有價(jià)值。

　　HR對投簡(jiǎn)歷的建議：

　　1、普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過(guò)兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(cháng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過(guò)15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有勇氣讀完。

　　2、第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

　　3、內容翔實(shí)但不啰嗦。

　　4、排版字體要講究，語(yǔ)法、錯別字要查過(guò)。

　　5、沒(méi)要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

　　6、根據職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應的修改，比如應聘職位要寫(xiě)明是哪個(gè)職位。

　　7、在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫(xiě)能幫助你爭取到這個(gè)職位的�？傊�要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡(jiǎn)歷上。

　　創(chuàng )新工場(chǎng)HR副總裁對寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議：

　　1、經(jīng)歷經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過(guò)的業(yè)績(jì)上，多用數字，可以脫穎而出，比如”用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開(kāi)拓新渠道節省費用15萬(wàn)/年。“

　　2、認真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的好好寫(xiě)。

　　3、簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。