7.4 職業(yè)病的管理

　　職業(yè)病是由于從事職業(yè)活動(dòng)而產(chǎn)生的疾病。職業(yè)病的管理已經(jīng)成為企業(yè)社會(huì )責任的有機組成部分。

　�。�1）職業(yè)病報告

　　1）地方各級衛生行政部門(mén)指定相應的職業(yè)病防治機構或衛生防疫機構負責職業(yè)病統計和報告工作。職業(yè)病報告實(shí)行以地方為主，逐級上報的辦法。

　　2）一切企事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應該按規定要求向當地衛生監督機構報告，由衛生監督機構統一匯總上報。

　�。�2）職業(yè)病處理

　　根據國家有關(guān)職業(yè)病的法律規定，職業(yè)病處理的要求如下：

　　1） 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見(jiàn)，安排其醫治或療養。

　　2） 在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個(gè)月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調離期限最長(cháng)不得超過(guò)半年。

　　3） 患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個(gè)單位協(xié)調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動(dòng)衛生職業(yè)病防治機構備案。

　　4） 員工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無(wú)關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病，與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷(xiāo)，應由原單位的上級主管機關(guān)負責。

　　8.一體化管理體系的建立和運行

　　8.1 一體化管理體系的特點(diǎn)和構建要求

　�。�1）一體化管理體系的特點(diǎn)

　　質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會(huì )責任、財務(wù)管理和信息安全管理等體系構成了企業(yè)管理體系的主要組成部分。把這些不同的管理體系分別按照國家或國際上相關(guān)的權威管理體系標準進(jìn)行策劃，并且根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰略有機的集成起來(lái)，構建協(xié)調、統一、互動(dòng)的管理過(guò)程，形成了建筑企業(yè)一體化的管理體系。其中質(zhì)量管理體系是一體化管理體系的基礎，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的主要環(huán)節，職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)安全生產(chǎn)的風(fēng)險管理過(guò)程，環(huán)境管理體系是企業(yè)實(shí)施環(huán)境保護的重要手段，社會(huì )責任管理體系是員工權益和工作條件的基本保障，財務(wù)管理和信息安全管理等體系是支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要條件。

　�。�2）一體化管理體系的構建要求

　　一體化管理體系是根據企業(yè)的發(fā)展狀況和戰略目標要求建立的。一體化管理體系策劃與設計主要包括四個(gè)環(huán)節，即制定管理方針目標，制定管理措施和方案，根據需要調整組織結構，編寫(xiě)管理體系文件。

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