老板不單是公司管理者，他也是內部的一份子，也要干活。平時(shí)員工怎樣做事才能得到老板的垂青，讓員工升職加薪呢？

　　有許多剛開(kāi)始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng )意獨特，做出一些與眾不同的表現出來(lái)，希望借此能吸引更多人的視線(xiàn)，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來(lái)了別人對自己的非議。

　　怎樣和老板相處：

　　1、上班要盡量早一點(diǎn)

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒(méi)人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒(méi)有嚴格要求等。其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著(zhù)呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì )認為您非常重視這份工作。

　　2、做事要堅決果斷

　　有許多人在剛開(kāi)始工作時(shí)，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見(jiàn)，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現得猶豫不決或過(guò)度依賴(lài)他人意見(jiàn)，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個(gè)道理，企業(yè)需要創(chuàng )新才能發(fā)展，而創(chuàng )新需要那些做事堅決果斷的人才。

　　3、處理事情要冷靜

　　要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話(huà)就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶(hù)不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

　　4、不在工作時(shí)聊天

　　新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì )影響其他同事的工作情緒，招來(lái)上司的責備。注意了這些，你就能樹(shù)立起一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員的形象，你的整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。

　　5、不要和老板爭吵

　　在工作中，與老板難免會(huì )有一些誤會(huì )，但不要因這個(gè)誤會(huì )引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準則——永遠不要堅持一場(chǎng)不能獲勝的戰爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機、澄清問(wèn)題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問(wèn)題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會(huì )怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長(cháng)久，上司也會(huì )從你的轉變中看到你的成長(cháng)，而愿意跟你一起共事并實(shí)現你的目標了。

　　老板喜歡怎樣的員工

　　進(jìn)步：在工作中不斷進(jìn)步，不斷自覺(jué)地提高自己的綜合能力。

　　服從：把服從視為對老板忠誠的第一要義，無(wú)條件服從并絕對執行。

　　務(wù)實(shí)：充分調動(dòng)自己的工作熱情，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)。

　　勤奮：自動(dòng)自發(fā)，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。

　　自信：遇事沉穩，面對困難和挫折從不氣餒，有高度的自信。

　　自律：潔身自好且寬以待人，有著(zhù)良好習慣且自律性較強。

　　責任：任何時(shí)候，敢于并善于承擔責任，時(shí)時(shí)刻刻都保持強烈的責任感。

　　忠誠：始終把忠誠當成自己必須具備的職業(yè)品質(zhì)，并對老板一心一意。

　　與老板相處的原則

　　一、講一點(diǎn)戰術(shù)

　　不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問(wèn)題，看到某些可取之處，也可能沒(méi)征求你的意見(jiàn)。如果你認為不合適，最好用提問(wèn)的方式，表示你的異議。如果你的觀(guān)點(diǎn)基于某些他不知道的數據或情況，效果將會(huì )更佳。別怕向上司提供環(huán)消息，當然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。

　　二、傾聽(tīng)

　　當上司講話(huà)的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專(zhuān)心聆聽(tīng)。眼睛注視著(zhù)他，不要死呆呆地埋著(zhù)頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話(huà)內容，表示你已明白了他的意見(jiàn)。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。

　　三、解決好自己分內的問(wèn)題

　　沒(méi)有比不能解決自己職責分內問(wèn)題的職員更使經(jīng)理浪費時(shí)間了。

　　四、了解你的上司

　　一個(gè)精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

　　五、關(guān)系要適度

　　你與上司單位中的地位是不同的，這一點(diǎn)心得有數。不要使關(guān)系過(guò)度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng )造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。