“我長(cháng)的有那么漂亮嗎？我去上課時(shí)，既沒(méi)化妝，也沒(méi)穿高跟鞋，連睫毛膏都沒(méi)刷，這個(gè)辭退理由也太雷人了吧？”近日，江蘇大學(xué)文法學(xué)院大三女生小謹很郁悶。由于專(zhuān)業(yè)培養方向為教師，小謹一直想找個(gè)培訓機構提前實(shí)踐一下，幾經(jīng)周折后她終于在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒(méi)說(shuō)明原因也沒(méi)付報酬。兩周后小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長(cháng)的太漂亮了，這讓小謹實(shí)在接受不了。

　　網(wǎng)爆：兼職女生因漂亮遭辭退

　　160cm左右的身高，一頭長(cháng)發(fā)，秀氣的臉龐……昨天上午，金陵晚報記者見(jiàn)到了小謹（化名），這個(gè)來(lái)自泰州興化的小姑娘身材嬌小、確實(shí)漂亮可愛(ài)。她一臉委屈地告訴記者，由于自己所學(xué)的是師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，小謹一直想找個(gè)相關(guān)崗位提前鍛煉一下自己。正巧，有個(gè)朋友在一家培訓機構做老師，因為有事不想做了，便介紹小謹過(guò)去。小謹順利地通過(guò)了面試。培訓機構要求小謹每次代課兩個(gè)小時(shí)，每次教2至4個(gè)學(xué)生，一次課給她30塊錢(qián)，雖然比家教價(jià)格還低，但想鍛煉自己的小謹最后還是同意了。

　　五一小長(cháng)假之后，小謹正式開(kāi)始了自己的兼職工作，她負責教三四年級的學(xué)生。第一次代課很順利，第二次去的時(shí)候是周一，除她外還有兩位老師在培訓機構。在離約定的兩個(gè)小時(shí)授課時(shí)間還剩下十分鐘時(shí)，兩位老師讓小謹先回去，小謹沒(méi)有多想，和兩位老師約定好下周六再過(guò)去后，就收拾東西回學(xué)校了。沒(méi)想到，到了周五的時(shí)候，小謹突然接到培訓機構負責人的短信通知，稱(chēng)她帶的學(xué)生不再去該培訓機構上課了，因此小謹也不必再過(guò)去工作了。

　　小謹本沒(méi)有多心，但不久她從老鄉那得知，該培訓機構又邀請她的舍友過(guò)去授課。此外，小謹還在網(wǎng)上看到了該培訓機構招聘老師的廣告。小謹覺(jué)得自己好歹也是個(gè)師范生，就教學(xué)經(jīng)驗來(lái)講不應該比其他兼職人員差，但為什么會(huì )被PK掉？不甘心的她打電話(huà)給該培訓機構，培訓機構的負責人始終言辭閃爍。至于報酬則稱(chēng)還需要內部商量后方能做出回復。這一等，就是兩個(gè)星期，最后，小謹從還在該培訓機構授課的同學(xué)那里得知，該家培訓機構的負責人認為小謹長(cháng)得太漂亮了，學(xué)生不學(xué)習只顧看她了，這才將她辭退。

　　培訓機構：說(shuō)漂亮純屬開(kāi)玩笑

　　得知這個(gè)被辭退理由之后小謹自感超無(wú)語(yǔ)，憤懣之下更新了自己的人人網(wǎng)狀態(tài)，立即在大學(xué)生中引起了不小的反響，大學(xué)生們在跟帖留言中普遍認為這個(gè)理由實(shí)在太雷，期待自己將來(lái)不要這么被“雷倒”。

　　近日，在記者的陪同下，小謹再次來(lái)到了該培訓機構，但遺憾的是，該培訓機構沒(méi)有開(kāi)門(mén)。隨后，記者與該機構負責人進(jìn)行了電話(huà)溝通，該機構負責人表示，當初說(shuō)小謹長(cháng)得太漂亮了純屬開(kāi)玩笑，當時(shí)辭退小謹的實(shí)際原因是該機構已經(jīng)物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹一事表示了歉意。至于小謹的兩次課時(shí)費，該機構的負責人稱(chēng)會(huì )盡快支付。

　　律師：侵犯大學(xué)生勞動(dòng)權益

　　江蘇江洲律師事務(wù)所的相恒方律師告訴記者，該培訓機構以這樣一個(gè)無(wú)法讓人接受的理由辭退大學(xué)生，實(shí)際上已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益。由于雙方是通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭雙方屬于一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借有效的勞動(dòng)證明（如代課證、簽到記錄等）向培訓機構所屬的地方人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請人事?tīng)幾h仲裁，有效地維護自己的合法勞動(dòng)權益。

　　此外，相律師表示，大學(xué)生利用假期進(jìn)行的兼職工作的工資多數是以次數或者天數來(lái)計算的，大部分單位與兼職人員往往只是簡(jiǎn)單地訂立口頭協(xié)議或承諾，并未與他們簽訂書(shū)面合同。他建議大學(xué)生一定要與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，提前約定好薪酬標準、工作內容、工作時(shí)間與期限、勞動(dòng)安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等。有了書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，大學(xué)生在維權過(guò)程中就能有理有據。