1.沒(méi)有創(chuàng )意：只會(huì )做機械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì )追求自我創(chuàng )新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。

　　2.難以合作：沒(méi)有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。

　　3.適應力差：對環(huán)境無(wú)法適應，對市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動(dòng)或輪班等工作的改變。

　　4.浪費資源：成本意識很差，常無(wú)限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。

　　5.不愿溝通：出現問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒(méi)有誠意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出解決方案。

　　6.沒(méi)有禮貌：不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　7.欠缺人緣：易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。

　　8.孤陋寡聞：凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會(huì )問(wèn)題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，很少閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。

　　9.忽視健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè )，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　10.自我設限：不肯追求成長(cháng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰，抱著(zhù)“打工仔”的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。

　　以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等做出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習，就是移除障礙的基本方法。