市民王小姐（化名）在懷孕后，公司非法終止其勞動(dòng)合同。她和公司打了一年官司，不僅最后又回去上班了，還在上班后又把公司告上法庭，討回了自己之前一年和公司打官司期間的工資。

　　王小姐是一家房地產(chǎn)信息公司的出納，2008年她和公司簽訂了5年的工作合同，合同到期日是2013年。2011年1月王小姐懷孕后，向公司請了幾天假安胎休息，但此后一直堅持上班，并沒(méi)有違反公司的各項制度。但是2011年5月，公司突然發(fā)出通知，解除和王小姐的工作合同。王小姐認為公司辭退自己的理由不成立，于是到鼓樓法律援助中心申請法律援助，在鼓樓法援張律師的幫助下，王小姐搜集相關(guān)資料的工作做得非常順利，最終在2011年8月，鼓樓區勞動(dòng)仲裁委判決王小姐所在公司辭退王小姐的理由不成立，撤銷(xiāo)該公司解除王小姐工作合同的決定，該公司必須履行和王小姐的工作合同。但是，從2011年5月開(kāi)始，該公司就禁止王小姐再到公司上班，并停發(fā)了王小姐的工資。

　　2011年9月，王小姐產(chǎn)下一子，開(kāi)始休產(chǎn)假，3個(gè)月后，王小姐開(kāi)始要求回原單位上班。但是這個(gè)時(shí)候，王小姐所在公司向鼓樓區法院提起訴訟，要求鼓樓區勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)對于該公司和王小姐勞動(dòng)關(guān)系的判決。該公司以訴訟未完為理由，拒絕王小姐回單位上班，繼續停發(fā)其工資。該案件最后一直拖到2012年3月，由于證據不足，該公司主動(dòng)撤回了對鼓樓仲裁委的訴訟，并同意王小姐回原單位上班。在回到原單位上班之后一個(gè)星期，王小姐要求單位支付她從2011年5月到2011年4月的全部工資，共計24000元（每個(gè)月2000元）但是，原公司以和王小姐當時(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付任何費用。王小姐無(wú)奈再次尋求法律援助，訴訟到鼓樓區法院，要求公司支付一年工資。按照江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》第十六條的規定，王小姐的訴訟請求得到鼓樓區法院的支持。法院認為，既然勞動(dòng)仲裁機構撤銷(xiāo)了公司解除王小姐合同的決定，那么視為雙方的勞動(dòng)合同一直在履行，而且現在王小姐依然還在原公司上班，又可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除。所以支持王小姐討回從2011年5月到2012年3月的全部工資，共22000元。

　　律師點(diǎn)評：?jiǎn)挝环欠ń馄竼T工 須付員工訴訟期間工資

　　勞動(dòng)者和企業(yè)打官司，往往很難成為贏(yíng)家，因為在訴訟期間，勞動(dòng)者一般都要蒙受經(jīng)濟損失，案件時(shí)間拖得越長(cháng)，勞動(dòng)者受得損失越大。因為在此期間，勞動(dòng)者無(wú)法安心尋找新工作，可能會(huì )沒(méi)有收入來(lái)源，即便能最后討個(gè)說(shuō)法，也在經(jīng)濟上讓自己遍體鱗傷。

　　2011年11月，江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》第十六條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定，繼續履行合同的賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應予支持。如勞動(dòng)者不要求繼續履行合同的，可以解除合同，由用人單位按勞動(dòng)合同支付賠償金，賠償金計算年限應包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　這個(gè)條款，讓勞動(dòng)者訴訟期間的經(jīng)濟權益有了保障。“有了這個(gè)條款，我們法援律師在經(jīng)辦勞動(dòng)仲裁的案件時(shí)，就能為勞動(dòng)者爭取更多的經(jīng)濟利益。在2011年之前，勞動(dòng)者和企業(yè)間的訴訟時(shí)間越長(cháng)，勞動(dòng)者受損失就越大。但是現在，只要是企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，就得依法給勞動(dòng)者負責在訴訟期間的工資。”負責此案的張律師告訴記者。而且，張律師還告訴記者，這個(gè)新的指導意見(jiàn)，不只是適用于孕婦。只要是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者訴訟期間的工資，企業(yè)都必須支付，這對于隨意裁人的企業(yè)是個(gè)警示。