在職場(chǎng)中，發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現問(wèn)題等是每個(gè)職場(chǎng)人不可避免的，很多人都會(huì )不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)�？吹�，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機會(huì )，也極有可能引來(lái)危機。

　　個(gè)人考慮跳槽時(shí)，最重要的是不要因為薪資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場(chǎng)問(wèn)題，有可能導致面臨山窮水盡的局面。

　　有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專(zhuān)業(yè)知識積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個(gè)方面進(jìn)行調整，謹慎對待跳槽。

　　準確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y過(guò)去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎上，通過(guò)理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺(jué)選擇職業(yè)。

　　加強專(zhuān)業(yè)知識積累。根據行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識可以從書(shū)本中獲得，但專(zhuān)業(yè)知識需要從工作中獲取。應該形成自身的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。

　　合理把握薪資水平。對自己的身價(jià)進(jìn)行合理的評估。薪水是個(gè)人職業(yè)能力和價(jià)值的最直接的物質(zhì)體現，企業(yè)評估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個(gè)人應在綜合考慮個(gè)人實(shí)際能力后開(kāi)出合理的價(jià)碼。

　　選擇目標企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標企業(yè)。應該找到適應自身職業(yè)成長(cháng)的企業(yè)打好起步基礎，豐富個(gè)人的工作經(jīng)驗。遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現問(wèn)題……每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )不可避免地遇到這些情況，很多人都會(huì )不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)�？吹�，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機會(huì )，也極有可能引來(lái)危機。

　　個(gè)人考慮跳槽時(shí)，最重要的是不要因為薪資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場(chǎng)問(wèn)題，有可能導致面臨山窮水盡的局面。

　　有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專(zhuān)業(yè)知識積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個(gè)方面進(jìn)行調整，謹慎對待跳槽。

　　準確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y過(guò)去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎上，通過(guò)理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺(jué)選擇職業(yè)。

　　加強專(zhuān)業(yè)知識積累。根據行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識可以從書(shū)本中獲得，但專(zhuān)業(yè)知識需要從工作中獲取。應該形成自身的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。

　　合理把握薪資水平。對自己的身價(jià)進(jìn)行合理的評估。薪水是個(gè)人職業(yè)能力和價(jià)值的最直接的物質(zhì)體現，企業(yè)評估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個(gè)人應在綜合考慮個(gè)人實(shí)際能力后開(kāi)出合理的價(jià)碼。

　　選擇目標企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標企業(yè)。應該找到適應自身職業(yè)成長(cháng)的企業(yè)打好起步基礎，豐富個(gè)人的工作經(jīng)驗。