在職場(chǎng)中女人與男性競爭永遠會(huì )處于劣勢的地位，據最新一份調查顯示，女性職業(yè)發(fā)展商最大的障礙就是缺少開(kāi)拓精神以及自信心嚴重不足。

　　在“女性職業(yè)發(fā)展的最大障礙是什么”的問(wèn)題中，43%的人認為，缺少開(kāi)拓精神和大局觀(guān)是女性難敵男性的首要原因。另外，還有22.84%的人認為“對自己期望不夠高，低估女性在競爭中的優(yōu)勢”也是造成女性職場(chǎng)失利的重要原因。魯冠球的女兒魯慰芳、萬(wàn)向集團北京代表處總經(jīng)理曾在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)承認，“不自信”是女性管理者普遍存在的問(wèn)題。

　　女性職場(chǎng)失利的心理誤區：

　　誤區1、成功會(huì )失去愛(ài)情

　　很多女性都深信不疑，事業(yè)上的成功，不僅會(huì )受到社會(huì )的拆斥，而且常會(huì )使自己失去愛(ài)情。

　　誤區2、同性的嫉妒心理

　　女性在對待同性時(shí)，都“競爭意識”十足。但也正是這種競爭，使她們失去了自己已有的優(yōu)勢。

　　誤區3、缺乏競爭欲望

　　在事業(yè)成功的眾多因素中，競爭意識的重要性并不亞于聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子，主動(dòng)放棄與他人的競爭。

　　職場(chǎng)晉升失利常見(jiàn)的因素

　　虎頭蛇尾

　　所謂虎頭蛇尾，就是指在做事上，只有一個(gè)很好的開(kāi)頭，而沒(méi)有一個(gè)令人滿(mǎn)意的結尾，給人留下一種有始無(wú)終、只重開(kāi)始不管結果的印象。聯(lián)系實(shí)際，在我們工作中，有頭無(wú)尾、虎頭蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作，沒(méi)有反饋；有的事，只有出去的指令，沒(méi)有“做得如何”、“結果如何”的回音。例如，很多工作，其實(shí)在年初就已列入計劃目標。對于一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，也已經(jīng)有了1、2、3、4、5……的排序。問(wèn)題在于，進(jìn)入了第四季度，這些事、這些任務(wù)完成的如何？哪些已經(jīng)完成了？哪些還沒(méi)有完成？更重要的在于，離目標值還有多少距離？該如何接近目標，最終達標？進(jìn)入第四季度了，離年終還不到70天的時(shí)間了，我們該仔細地想想這些事，尤其要想想離最終講道理的“阿拉伯數字”還有多少距離。

　　目中無(wú)人

　　黃某是一個(gè)精明能干的公司職員，他很早就參加了工作，博覽群書(shū)，學(xué)識淵博，是個(gè)人才。因此，他常常恃才自傲，動(dòng)輒與人發(fā)生糾紛，而且極愛(ài)炫耀自己，同事們對他極為反感，認為他自以為是，過(guò)于固執。有一次，他奉調前往某科，一到那里就與辦公室主任吵了起來(lái)，責怪人家派給他的工作太少，認為像自己這樣才華橫溢的人得不到重用真是冤枉，言語(yǔ)咄咄逼人。結果可想而知，這個(gè)科長(cháng)向上級告了他一狀，說(shuō)他恃才傲物，不服管制，不久，他就被單位解雇了。

　　爭功諉過(guò)

　　爭功諉過(guò)，就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記，出了過(guò)錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實(shí)實(shí)的工作，表現欲望卻很強烈，擺不正個(gè)人與集體的關(guān)系，總想突出個(gè)人；有的想問(wèn)題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利，有利就干，無(wú)利就推，遇見(jiàn)得罪人的事就退；有的把工作崗位作為撈取個(gè)人名聲的資本，見(jiàn)榮譽(yù)就爭，見(jiàn)表?yè)P就上，為達到個(gè)人目的貶低同事，抬高自己，自以為聰明，實(shí)際害了自己、害了別人，也害了企業(yè)。在工作中這類(lèi)人總是推諉扯皮，敷衍塞責，爭功諉過(guò)，效率低下，不敢為下屬和同事承擔責任。而企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌委托爭功攬利的人去做，而應該委托給那些愿意將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴，并且又愿意承擔責任的人去完成。

　　感情用事

　　人們說(shuō)，貧賤不足為患，殘病不足為患，人類(lèi)真正的大患在于失去理智。亞里斯多德說(shuō)：“人是理性的動(dòng)物。”是的，人失去理性，便與禽獸無(wú)異了。禽獸有情欲而無(wú)理智，所以不得自由。人若無(wú)理智，任欲望橫行，大則從事于互相毀滅的戰爭，搞得天翻地覆，衰鴻遍野；小則人際關(guān)系不和諧，互相排斥、傷害，弄得家庭雞犬不寧，社會(huì )罪惡充斥。