帶薪休假的權利，被許多私企職工在求職時(shí)忽視，簽訂協(xié)議時(shí)因此吃虧。

　　“我很想家，但公司不讓帶薪休假，請一天假扣一天錢(qián)，我想多存點(diǎn)錢(qián)寄回老家。”江蘇某私營(yíng)制造公司的銷(xiāo)售員陳晨告訴記者。她的遭遇并非孤例，根據相關(guān)單位統計，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。

　　陳晨在入職時(shí)就簽訂了這樣的協(xié)議：一年基本無(wú)節假日，甚至在法定節日里，只有國慶給三天假。最讓她無(wú)奈的是，公司雖規定銷(xiāo)售員一周可休一天，但“不能連休三天以上”，這樣即便陳晨一個(gè)月不休，也無(wú)法湊足四天的回家假期，這讓她的回家夢(mèng)遙遙無(wú)期，而根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假5天至15天。

　　據不完全統計，目前我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%.與國有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災區”。

　　而帶薪休假的權利，卻被許多私企職工在求職時(shí)忽視，簽訂協(xié)議時(shí)因此吃虧。在鄭州某房地產(chǎn)公司工作的江蕾告訴記者，當年面試時(shí)公司并未告知她帶薪休假事宜，“入職后才知道有這個(gè)待遇。”即便如此，江蕾所在的公司常常故意不批假，“部門(mén)有個(gè)同事幾個(gè)月前就申請，但是公司一直以業(yè)務(wù)忙、人手不夠為由不給批。”

　　據記者調查，部分私企雖會(huì )在入職時(shí)告知帶薪休假待遇，但只是表面應付，甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì )逼職工簽下“自愿”放棄帶薪假期的協(xié)議，否則就以除名相威脅。在武漢某培訓學(xué)校從事設計工作的王磊從前年入職起，從未享受過(guò)一天帶薪休假。他每次向領(lǐng)導提出休假時(shí)，領(lǐng)導只回答一句：“如果帶薪休假，回來(lái)后就離職。”而一些私企職工為了工作，干脆放棄申請帶薪休假，在某照明公司華西地區辦事處工作的蔣濤告訴記者，盡管公司規定員工可享受帶薪年假，他卻從不敢申請。“休息了就有可能丟飯碗，沒(méi)飯碗了怎么過(guò)日子。”他的一名同事曾申請帶薪年假回家探親，但回公司后就被領(lǐng)導刁難，最終不得不辭職。

　　《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。實(shí)際上，這一規定在私企執行時(shí)多被“大打折扣”。王磊告訴記者，自己從來(lái)沒(méi)領(lǐng)過(guò)三倍薪水。“該休的假休不了，還得白給公司加班。”王磊無(wú)奈地說(shuō)。