“閃離族”，最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說(shuō)這些新生代觀(guān)念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(cháng)，就草草離婚。職場(chǎng)上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿(mǎn)意度不高，上班時(shí)間不長(cháng)，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　金融危機使今年的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)顯得異常嚴峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬(wàn)名高校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，我省大學(xué)生就業(yè)率達到63.1％。其中研究生就業(yè)率66.81％，本科生就業(yè)率69.09％，專(zhuān)科生就業(yè)率59.48％，與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì )上了解到，許多前來(lái)應聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

　　職場(chǎng)現象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產(chǎn)公司做文秘的小李最近正在為找工作發(fā)愁。記者上周五在人才市場(chǎng)看到她時(shí)，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺(jué)得自己能夠勝任企劃部經(jīng)理的職位，我是學(xué)中文的，四年本科不僅學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)知識，而且早在畢業(yè)前實(shí)習時(shí)，就在一家房地產(chǎn)公司做文秘，后來(lái)留在了公司，算起來(lái)我應該有半年的工作經(jīng)驗了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在人才市場(chǎng)上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生小張說(shuō)，他這是第三次來(lái)人才市場(chǎng)，“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會(huì )上，去了一家飲料公司做銷(xiāo)售，但那里工資太低，主要是靠銷(xiāo)量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷(xiāo)量就下來(lái)了。后來(lái)又應聘到了一家軟件公司，學(xué)歷高的還可以，像我們這些大專(zhuān)生，干的活最多，拿的錢(qián)最少”。

　　記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發(fā)現六成以上的求職者都是今年畢業(yè)的應屆生，而且注明有工作經(jīng)驗。“有工作經(jīng)驗是件好事，但這些應屆大學(xué)畢業(yè)生出現在招聘會(huì )上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時(shí)，剛剛畢業(yè)時(shí)間不長(cháng)，又頻繁換單位，工作經(jīng)驗從何談起！”一家公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)。

　　現象分析：應屆生“閃離”原因多多

　　“其實(shí)，不僅應屆畢業(yè)生，在社會(huì )人群中，這樣的個(gè)案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰(shuí)持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業(yè)顧問(wèn)康詠霞分析說(shuō)，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時(shí)光，期待再次穩定下來(lái)的狀態(tài)。她說(shuō)：“在實(shí)際的工作中，‘閃離族’認識不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺(jué)得頻繁跳槽不是長(cháng)久之計，來(lái)向我尋求幫助，我通常都會(huì )建議他們穩定下來(lái)，盡快脫掉‘閃離族’的馬甲。”

　　為什么會(huì )出現“閃離族”呢？康詠霞認為，其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說(shuō)，最常見(jiàn)的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準確的認知，只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來(lái)試。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn)，容易在應聘中勝出，求職并非多大的難題，對機會(huì )的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業(yè)層次參差不齊，直到入職才發(fā)現企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛(ài)，只好離開(kāi)�？翟佅颊f(shuō)：“當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見(jiàn)不得困難，遇到問(wèn)題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關(guān)懷部門(mén)，對新入職人員的關(guān)懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛”閃離“。

　　專(zhuān)家告誡：頻繁“閃離”讓新人失色

　　據了解，以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個(gè)月，由于受經(jīng)濟危機影響，社會(huì )崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感和短期行為，覺(jué)得自己的才能被埋沒(méi)，一旦現實(shí)與就業(yè)預期出現太大偏差，就“閃離”。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示，“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

　　“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因為自己在應聘時(shí)有不錯的競爭力而激動(dòng)，半年內每多跳一次，身上的光芒就弱下來(lái)一分。”一位職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來(lái)思量思量，然后重新確定目標，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò )上的人才測評工具（網(wǎng)絡(luò )上有很多免費資源，比如賓果網(wǎng)上的職業(yè)測評等）確定自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺上堅持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定目標，這個(gè)堅持的過(guò)程，要么引領(lǐng)你到一個(gè)新的合適的機會(huì )，要么歷練你的心智和情商。

　　目標定下來(lái)以后，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業(yè)平臺，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類(lèi)的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業(yè)和職位。“工作中遇到困難和問(wèn)題，要主動(dòng)溝通，職場(chǎng)中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。”某高校就業(yè)辦負責人說(shuō)。