又到一年金九銀十的跳槽好時(shí)機，隨著(zhù)職場(chǎng)的日漸回暖，一些職場(chǎng)人士開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，想尋找更好的機會(huì )。此外，谷歌中國區總裁李開(kāi)復辭職創(chuàng )業(yè)的事情也引發(fā)了很多職業(yè)經(jīng)理人的思考：職場(chǎng)回暖期，求職路到底該如何進(jìn)行？

　　調查：職場(chǎng)回暖，機遇增多

　　經(jīng)過(guò)一年多的努力，金融危機的影響逐漸變小，職場(chǎng)似乎正在回暖。

　　據前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的招聘數據分析：2009年上半年，市場(chǎng)月度供求數量已經(jīng)連續三個(gè)月增長(cháng)，從產(chǎn)業(yè)用工需求比重看，第三產(chǎn)業(yè)逐步上升，特別是信息傳輸及計算機服務(wù)軟件業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)。此外，6月份的市場(chǎng)需求數據顯示，私營(yíng)企業(yè)等內需型企業(yè)成為用工需求的主體，企業(yè)對勞動(dòng)力的技能素質(zhì)要求也逐步提高。再者，房產(chǎn)、汽車(chē)和鋼材等一些行業(yè)也出現增長(cháng)，但是對人才的需求仍然集中在銷(xiāo)售方面，這意味著(zhù)企業(yè)短期的業(yè)績(jì)和現金壓力仍然巨大，銷(xiāo)售的離職率無(wú)疑也是最高的。

　　前程無(wú)憂(yōu)首席職業(yè)顧問(wèn)馮麗娟指出：由于中國制造企業(yè)中，管理和技術(shù)人員平均比例不足15%，對知識性人才的需求并不大，因此，知識型人才就業(yè)和跳槽非常困難。另外，教育培訓行業(yè)也在快速發(fā)展，一些留學(xué)教育機構和就業(yè)咨詢(xún)機構都在積極進(jìn)行市場(chǎng)拓展，迫切需要專(zhuān)業(yè)人才。從以往的經(jīng)驗來(lái)看，企業(yè)招聘行為一般會(huì )滯后于企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為3～6個(gè)月。如果中國經(jīng)濟像多數人預計的2009年年底明顯上升，那么企業(yè)招聘的高峰將會(huì )在2010年春節后來(lái)臨。

　　回暖期失業(yè)，病急亂投醫

　　劉琴 女 28歲 人事專(zhuān)員

　　劉琴大學(xué)畢業(yè)后在某外貿企業(yè)人事部門(mén)一干就是5年。2008年，受金融風(fēng)暴的影響，公司面臨生存危機，撐到了今年6月，公司把人事專(zhuān)員的崗位兼并了，于是她被迫下崗。劉琴很好強，不愿意在家里閑呆著(zhù)，剛失業(yè)就到處投簡(jiǎn)歷找工作。在后金融危機時(shí)代，職場(chǎng)好像在回暖，她又有工作經(jīng)驗，所以，每周都有一兩個(gè)公司通知她去面試，但面試后就沒(méi)有任何消息了�，F在劉琴下崗快三個(gè)月了，前后面試了30多家公司，甚至連業(yè)務(wù)員、房屋中介等崗位也去試過(guò)。“這么長(cháng)時(shí)間還沒(méi)找到工作，我現在怕見(jiàn)任何人，更怕人家問(wèn)我工作的事：金融危機都過(guò)了，怎么還待業(yè)��？” 劉琴很痛苦，變得憤世嫉俗，悲觀(guān)低落，有時(shí)都覺(jué)得自己有心理問(wèn)題了。

　　專(zhuān)家指路：調整求職心態(tài)，有目標地應戰

　�。ê鷮W(xué)謙：北大縱橫資深人力資源專(zhuān)家）

　　劉琴走了兩個(gè)極端，一是“病急亂投醫”，剛失業(yè)就到處投簡(jiǎn)歷、到處應聘；另一方面，在多次求職不中后，進(jìn)行自我封閉。上述職業(yè)心態(tài)的癥結在于三方面：1.對裁員的恐懼和不安；2.職業(yè)定位的漂浮不定；3.職場(chǎng)信心的缺失。建議她不妨暫停一切求職活動(dòng)，靜下心來(lái)對以下幾個(gè)職場(chǎng)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行梳理和整理，尤其是對職場(chǎng)心態(tài)進(jìn)行充分調整。

　　調整第一步：職場(chǎng)沒(méi)有永恒，理性看待被裁

　　裁員是一項基于市場(chǎng)的理性行為，因此要以一顆平常心來(lái)面對它。當公司進(jìn)行裁員時(shí)，決策者要考慮到很多因素，比如她所在部門(mén)或從事的崗位的重要性及其不可替換性，她的工作表現、人際關(guān)系等。在有些情況下，即使是表現很優(yōu)秀的員工也會(huì )被解雇。

　　調整第二步：分析職業(yè)生涯目標，有目的地出擊

　　劉琴像匆匆旅人，行囊沒(méi)有收拾好，目的地也沒(méi)想好，就匆匆上路了。建議她先進(jìn)行自我分析和判斷，結合性格、需求及優(yōu)勢，盡量搜尋與原行業(yè)相關(guān)的信息，如果放棄有經(jīng)驗的外貿行業(yè)，則要慎重考慮代價(jià)問(wèn)題。此外，要注意抓緊這個(gè)時(shí)機好好充電，準備充分后，堅定信心去應對一切。

　　職業(yè)經(jīng)理人的困惑：堅守還是離開(kāi)

　　何亮 33歲 男 經(jīng)理

　　畢業(yè)于名牌大學(xué)的何亮，憑借著(zhù)企業(yè)管理碩士文憑進(jìn)入一家著(zhù)名外企。工作兩年后，不甘心還是一名小職員的他經(jīng)朋友介紹去了一家創(chuàng )業(yè)期的民營(yíng)企業(yè)，并被委以重任，做了人事主管。經(jīng)過(guò)四五年的打拼，公司壯大起來(lái)，何亮也升為公司副總，令他郁悶的是另一位副總是老板的親戚，常常有意無(wú)意地和他起沖突，職業(yè)發(fā)展也遇到瓶頸。何亮想離開(kāi)這個(gè)單位，可又舍不得這幾年打拼的成績(jì)。最近，著(zhù)名職業(yè)經(jīng)理人李開(kāi)復辭職的事炒得沸沸揚揚，何亮又開(kāi)始動(dòng)心了，金融危機正在漸漸遠去，何不動(dòng)手自己創(chuàng )業(yè)？可家里人反對他離開(kāi)這家公司，畢竟企業(yè)現在發(fā)展良好，工資待遇也不錯。到底是離開(kāi)還是堅守呢？何亮陷入矛盾中。

　　專(zhuān)家指路：審視自我，果斷出擊

　�。ㄅ韯γ鳎喊孛黝D人力資源管理咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)師）

　　評估資源，做出判斷

　　我認為此時(shí)首先要做的就是認真評估環(huán)境，需考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：我在公司還有沒(méi)有提高和進(jìn)步的可能？公司還有沒(méi)有值得學(xué)習的東西？這個(gè)平臺還有可以積累的資源嗎？如果答案是肯定的，那就趁早收起離職念頭，踏實(shí)干下去。如果公司的用人文化和機制保守又僵化，繼續下去也不過(guò)是機械重復而已，此時(shí)不妨另謀高就。

　　創(chuàng )業(yè)之需：追求成功的欲望及相匹配的資源

　　近來(lái)媒體熱議李開(kāi)復辭職創(chuàng )業(yè)，大家都一致看好他，最重要理由是：他擁有的資源和能力可以匹配創(chuàng )業(yè)的機會(huì )，一是豐富的產(chǎn)業(yè)背景；二是龐大的人際圈子；三是過(guò)硬的創(chuàng )業(yè)歷練�？傊�，職業(yè)經(jīng)理人在做職場(chǎng)規劃時(shí)一定要認真考慮兩個(gè)重要問(wèn)題，一是自己成功的欲望和追求；二是面臨的機會(huì )和自己能力資源的匹配程度。這兩個(gè)問(wèn)題考慮好了，你的職業(yè)生涯將有可能步步為營(yíng)、節節勝利。