編者按：事實(shí)上，所有的求職秘笈都圍繞著(zhù)“說(shuō)出你的故事”——在職場(chǎng)上你是怎樣的人、能做什么工作、想做什么工作。不過(guò)，好故事的關(guān)鍵之處，就在于能夠體現出你在背景和履歷方面的獨特性，從而讓你有別于一眾候選人，并最終脫穎而出。

　　遵循本文介紹的六大步驟，能夠幫助你講述好自己的職業(yè)故事。

　　簡(jiǎn)歷是你向未來(lái)雇主說(shuō)出自己職業(yè)故事的首次機會(huì )，而你的陳述對象正是掌握著(zhù)你理想身價(jià)的人士。把自己想象成需要向雇主或顧客推銷(xiāo)的產(chǎn)品吧。你會(huì )選用什么基調？故事如何道來(lái)？這故事是始終一成不變，還是會(huì )加以增減來(lái)適應不同的情境？?jì)扇�年之后，你的故事又�?huì )有怎樣的不同——哪些不再重要或應景的話(huà)題會(huì )被刪節？哪些新的內容會(huì )被增補？

　　一份有目標的簡(jiǎn)歷應該集中強調，自己具備用人單位此時(shí)正需要的資格與條件，從而更顯出你與職位的高度匹配，加大面試的贏(yíng)面。為達到上述目的，在簡(jiǎn)歷中講述自身經(jīng)歷時(shí)一定要切中肯契。SJL Associates公司總裁魯爾維茨（Suzanne J. Lulewicz）認為：“故事講述得當，會(huì )讓你的履歷大大增色。用心籌劃一下怎么向用人單位講述自己的工作經(jīng)歷，讓潛在的雇主有機會(huì )深入見(jiàn)識你的學(xué)識、技能和才干，從而想象出你在工作中實(shí)際運用這些的情境。這同時(shí)也有助于你鑒別自己的創(chuàng )造才華與新東家是否相宜。”

　　想讓自己的職業(yè)故事講述得直指人心，不妨按照以下步驟行事。

　　一、規劃目標

　　這時(shí)候，先不用去考慮格式、體裁、標題、措詞之類(lèi)的技術(shù)問(wèn)題。全力整合一切相關(guān)的信息和數據，以便有充分的素材來(lái)創(chuàng )作你的職場(chǎng)故事，進(jìn)而合成為簡(jiǎn)歷。身為高級專(zhuān)業(yè)人士，可供你選擇的經(jīng)驗與資歷素材自然十分豐富——事實(shí)上也許還有點(diǎn)過(guò)于豐富。先把以前的文檔和紀錄找出來(lái)看看，里面一定有與你從前的工作相關(guān)的種種信息（職位描述、績(jì)效評估、項目報告，諸如此類(lèi)），以及你的求學(xué)經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展，乃至社區服務(wù)的情況（包括會(huì )員資格、委員身份、所獲獎項等等）

　　好了，相干的信息都已搜集停當，接下來(lái)要著(zhù)手評估、篩選以及整理這些素材，以便它們能最好地服務(wù)于本次將要開(kāi)講的職場(chǎng)故事。此時(shí)此刻你將面臨兩大挑戰：

　　·精確劃分、縮小范圍，使得甄選出的素材不僅富于意義，更能夠凸顯你理想的職業(yè)身份。

　　·秉承整齊劃一、要言不贅、有的放矢的風(fēng)格，精心鋪排選取的素材，整合出一個(gè)獨特而有力的職業(yè)化形象。

　　身為高級的專(zhuān)業(yè)人士，在撰寫(xiě)本次簡(jiǎn)歷時(shí)應該保留哪些往日輝煌，又該擯棄哪些，在抉擇時(shí)務(wù)必要通盤(pán)考慮，分清主次。不然的話(huà)，多年來(lái)形形色色、高低不一的職場(chǎng)經(jīng)歷累積出浩如煙海的素材，難免會(huì )亂花漸欲迷人眼。

　　進(jìn)軍新職位，無(wú)論事出有心還是無(wú)意，其實(shí)都不失為大好時(shí)機，可以向你自己理想與熱愛(ài)的職業(yè)境界大步邁進(jìn)。然而，理想中的完美工作究竟又是怎樣的境界，恐怕連你自己也許久未曾思考了吧�，F實(shí)的世界里，人人都為紛繁蕪雜的職業(yè)與社會(huì )責任所困，許多人甚至疲于抽空去想想“要是”之類(lèi)的問(wèn)題。既然你此刻已投身到求職戰役當中，那么在整理簡(jiǎn)歷的起步階段，不妨花點(diǎn)時(shí)間憧憬一下自己的“要是”吧。就將心目中的夢(mèng)幻工作設為挑戰目標好了，看看自己到底能爭取到什么程度。

　　暫且把你夢(mèng)幻工作中的職稱(chēng)高低和職位描述拋到一邊吧。在腦海里勾畫(huà)一下，你想從事什么樣的工作？想解決什么問(wèn)題和對付什么項目？想在哪里工作？想和誰(shuí)共事？你能把自己的想法準確而細致地說(shuō)與人知嗎？或許你會(huì )發(fā)現，就連你自己都為所構想出的完美職業(yè)境界而訝異。一切皆有可能哦！

　　例如，羅伯特對自己的完美職業(yè)境界有以下描述：“就職于一家大型跨國顧問(wèn)公司，以自己的隊伍、人脈和行銷(xiāo)經(jīng)驗，投入到新的業(yè)務(wù)拓展當中，推進(jìn)企業(yè)變革和領(lǐng)導力培訓，業(yè)務(wù)遍及國內外。此外，還負責擬定提案、合同和協(xié)議。頻頻出差歐亞各地。我在公司總部的辦公室位于頂樓轉角處，有寬大的窗俯看整個(gè)城市，面西的朝向讓我盡賞江河與落日。而我歷次出差淘回來(lái)的古董陶器點(diǎn)綴其中，作為裝飾。”

　　想清楚自己心中的完美工作之后，可以著(zhù)手來(lái)收集、篩選和組織素材，并整合到簡(jiǎn)歷中了。自問(wèn)一下，“要讓自己稱(chēng)職于這個(gè)夢(mèng)幻工作，我的背景材料和工作經(jīng)歷中有哪些可以證明我的才干和能力呢？”再問(wèn)一問(wèn)，“我有哪些非我莫屬的獨特之處，可以讓人看過(guò)我的簡(jiǎn)歷后難以忘懷呢？”

　　二、明確“硬技能”

　　職業(yè)技能中的第一部分是日常工作技能，通常也稱(chēng)為“硬技能”。這些技能直接關(guān)系到在一個(gè)特定行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域中，你能否順利開(kāi)展日常工作。經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人士通常掌握著(zhù)多種日常工作技能。例如，作為一名學(xué)習與績(jì)效方面的專(zhuān)家，愛(ài)瑪在學(xué)習與績(jì)效領(lǐng)域的日常工作技能包括：授課方案的編制與實(shí)施，電子教學(xué)與平臺輸出，以及需求評估和教學(xué)輔助技能等等。

　　如果將上述技能與專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識結合起來(lái)，就上升到專(zhuān)業(yè)資格的高度了。有了專(zhuān)業(yè)資格，就能解決專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中更為復雜艱深的問(wèn)題。比如說(shuō)，愛(ài)瑪在學(xué)習與績(jì)效領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資格除了上面所羅列的技能之外，還包括在學(xué)習方法、改進(jìn)績(jì)效的基礎原理、成人教育等方面的專(zhuān)業(yè)知識。

　　在編列自己的日常工作技能之前，不妨先簡(jiǎn)單記述一下這些技能在目前和以往的應用情況。當然這可能得花掉不少時(shí)間，具體就要看你從業(yè)經(jīng)歷的廣度和多樣性了。例如，愛(ài)瑪這樣紀錄自己的培訓技能：創(chuàng )作編寫(xiě)和實(shí)施培訓教程，內容涉及培養領(lǐng)導力、改進(jìn)管理、團隊建設等各個(gè)方面。

　　接下來(lái)自問(wèn)一下，“這些技能我用起來(lái)得心應手嗎？是我個(gè)人喜愛(ài)的技能嗎？我真的有興趣繼續在實(shí)踐中應用這些技能嗎？這些技能對我目前想獲得的職位來(lái)說(shuō)是否關(guān)鍵？”根據自己的回答，你可能會(huì )在簡(jiǎn)歷上略去某些技能，因為自己的興趣或職業(yè)焦點(diǎn)已經(jīng)轉移，本次求職中已不再想應用這些技能了。而另一方面，你會(huì )發(fā)現有的技能自己雖然還知之甚少，卻很有興趣進(jìn)一步掌握，希望在下次就業(yè)中派上用場(chǎng)。

　　三、了解“軟技能”

　　職業(yè)技能中的第二部分是通用技能，也叫做“軟技能”。這些技能在很多工作崗位中都用得上。常見(jiàn)的通用技能有寫(xiě)作、人際溝通、管理能力等等，這些能力不但為絕大部分的高層職位所需，也適用于各行各業(yè)，只是所面對的內容、主題和對象不同罷了。作為正在求職的高級專(zhuān)業(yè)人士，應該清楚了解自己的通用技能，以及這些技能在自己原先的各個(gè)崗位和領(lǐng)域中的應用情況。

　　例如：人力資源總監瑪麗婭這樣描述自己的一項通用技能：領(lǐng)導一支12人組成的人力資源專(zhuān)業(yè)團隊，以及行政助理人員和5名特約培訓師。編制及支配100萬(wàn)美元的預算。負責團隊的總體方向，策劃和實(shí)施培訓課程，進(jìn)行團隊穩定性調研。

　　要想成功地轉行，或改變自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，就一定要清楚了解自身的通用技能。懂得恰如其分地運用這些通用技能，意味著(zhù)你能迅速自如地完成向新的職業(yè)角色的轉換。

　　最普遍和常用的通用技能包括：行政/管理、溝通、創(chuàng )意/企劃、人際關(guān)系、信息管理、領(lǐng)導能力、談判能力、執行能力、說(shuō)服能力、研究/分析能力。

　　四、發(fā)掘個(gè)性

　　除了明確上面的相關(guān)工作技能和通用技能之外，還有其他一些個(gè)人特征可以放到簡(jiǎn)歷中來(lái)。這些特質(zhì)會(huì )為你的目標簡(jiǎn)歷增添幾分個(gè)性和獨特性，提高你的勝出機會(huì )。除了技能之外，你還有什么值得稱(chēng)道的長(cháng)處呢？答案就是：任何能夠讓你在同一領(lǐng)域與眾不同的個(gè)人特質(zhì)。你心目中的自己，是掌握多國語(yǔ)言，是極其富于想象力，是敢做敢為，還是勇于冒險呢？

　　請想出幾件無(wú)關(guān)工作卻能充分表現你這些特點(diǎn)的事跡，好讓自己的簡(jiǎn)歷能在雪片般的求職信中脫穎而出。也許你能流利地講好幾國語(yǔ)言，也許你已連續四年參加全國馬拉松比賽，也許你發(fā)起過(guò)某項社區志愿服務(wù)。通常，這些經(jīng)歷不但有助于增添你的個(gè)人魅力，也能說(shuō)明你的通用技能。比方說(shuō)，發(fā)起過(guò)某項社區志愿服務(wù)就能體現責任心、服務(wù)意識、領(lǐng)導和管理能力等多項特質(zhì)。

　　麗莎是這么舉例表現自己的另類(lèi)天份的：“參演舞臺戲，加入各個(gè)戲劇社。連續三年主持了職業(yè)女性乳癌基金會(huì )的年度募捐儀式，今年還擔任了娛樂(lè )表演協(xié)調員。在培訓會(huì )議中講笑話(huà)調節氣氛。”這些描述體現了她的幽默感、對一項事業(yè)的責任心、創(chuàng )造力，以及她的組織和管理能力。

　　五、證明成就

　　這些成就從數量和質(zhì)量上都應該是可測的，而且應該是一些以結果為導向的事件，能十分確切和有力地顯現你出眾的才能和個(gè)性。

　　成功的范例不僅來(lái)自你的工作經(jīng)歷，也來(lái)自生活的其他方面。要升職，要換工作，要轉行，都得要拿出像樣的成績(jì)來(lái)。作為高級專(zhuān)業(yè)人士，你很可能會(huì )發(fā)現自己面臨這樣的難題：怎樣才能將過(guò)往的一大堆成就分門(mén)別類(lèi)，挑出最有意義、最具關(guān)聯(lián)、給讀者印象最深的事件來(lái)呢？

　　那么，哪些成就在本次求職中能最有力地佐證你的資格？在回顧和甄選的過(guò)程中，以下指導意見(jiàn)十分管用，不妨考慮一下。

　　·你在解決問(wèn)題、達成目的、實(shí)現既定目標等方面有多強的能力？

　　·對于潛在的雇主來(lái)說(shuō)，你具有多大的價(jià)值？

　　·你的才能、技能以及個(gè)人特質(zhì)有多么出眾？

　　·你的簡(jiǎn)歷故事組織得如何，能不能說(shuō)服別人相信你具備條件？

　　哥迪是一家大型金融機構的資深副總裁。她在閱讀求職者的經(jīng)歷時(shí)，著(zhù)重考查領(lǐng)導力的內容以及證明。她說(shuō)：“你必須用具體的事例和確切的結果來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結論。不要只泛泛地說(shuō)自己具備管理能力，把具體的能力羅列出來(lái)，并用實(shí)際成果來(lái)證實(shí)。”

　　舉個(gè)例子，人力績(jì)效專(zhuān)家賈斯汀這樣來(lái)引證自己的一項成績(jì)：“我的服務(wù)對象是呼叫中心一支60人的團隊。我負責一手打造這些員工在客戶(hù)服務(wù)和語(yǔ)言溝通方面的培訓教程，從教程編制到實(shí)施再到效果評估。工作成果是，客戶(hù)滿(mǎn)意度提高了10％，呼入業(yè)務(wù)的處理效率提高了12％，員工對工作的滿(mǎn)意度則提高了20％。”

　　盡管成就本身建立在過(guò)去的基礎上，但卻又著(zhù)眼于未來(lái)，能體現出你具備高素質(zhì)表現的潛力。那么在回顧自己的工作、求學(xué)、志愿服務(wù)及其他行為的文檔紀錄時(shí)，應該循著(zhù)由今及往的時(shí)間線(xiàn)索。前面我們已經(jīng)看到，一次經(jīng)歷可能既證明了你的技能，又體現了你的個(gè)性，那么一項成績(jì)也很可能關(guān)乎多種資格與品質(zhì)。通常，比較合適的追述時(shí)長(cháng)是十年左右。不過(guò)，如果你本身的興趣或是職業(yè)重點(diǎn)已經(jīng)轉移，那么為了證明自己具備某種在本次求職中很重要的技能或特長(cháng)，也不妨追溯得更遠一些。

　　無(wú)論如何，應該在以下這些范圍內仔細尋找能體現自身成績(jì)的事跡、項目以及任務(wù)：

　　·擔任領(lǐng)導——在日常工作中、團隊項目中、改組行動(dòng)中、危機應對中；

　　·確定問(wèn)題，并提供針對性的方案或著(zhù)手解決；

　　·提議、策劃以及啟動(dòng)新的項目、程序、流程、提案、體系、操作手冊、業(yè)務(wù)等等；

　　·找到新的資金渠道，擬定許可提案，支配資金計劃；

　　·提高銷(xiāo)售額或增加銷(xiāo)售品種，降低成本或費用，擴大客戶(hù)群；

　　·提升員工生產(chǎn)力、效率、士氣，提高客戶(hù)服務(wù)或生產(chǎn)水平，改進(jìn)電腦系統或軟件、生產(chǎn)設備、辦公表格、制度、指南手冊、流程或其他技術(shù)系統；

　　·開(kāi)辟新的銷(xiāo)售領(lǐng)域、渠道、店鋪或分支機構。

　　六、定位形象

　　所謂職業(yè)定位，就是將你所擁有的技能、學(xué)識、個(gè)人特質(zhì)、教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)成就統統打包定制，從而生成一個(gè)獨一無(wú)二的職業(yè)形象，也就是你在未來(lái)的招聘者、雇主以及客戶(hù)心目中的“品牌形象”。想想自己的理想工作是怎樣的，要將愿望轉化為現實(shí)又需要哪些條件與資格。

　　進(jìn)行職業(yè)定位也許是難度最高的一項任務(wù)，因為它涉及到：

　　·從浩如煙海的素材中甄選出最合適的內容，來(lái)體現理想中的職場(chǎng)自我；

　　·將自己的各種技能、資格、學(xué)識和經(jīng)歷歸類(lèi)打包并排出先后主次，以證明你就是這個(gè)職位的最佳人選；

　　·撰寫(xiě)一份簡(jiǎn)練而明確的總結綜述，將自己所擁有的條件用最生動(dòng)有力的方式推銷(xiāo)出去；

　　·為目前的職業(yè)自我塑造一個(gè)清晰準確的形象或是“品牌”，看看是哪些特質(zhì)造就了你獨特而出眾的個(gè)人形象。

　　所有材料集中打包之后，一切就緒，可以按照目標中的簡(jiǎn)歷格式來(lái)講述自己的職業(yè)故事了。

　　例如，人力資源助理經(jīng)理康妮認為，有關(guān)培訓的日常工作能力是首當其沖的，對人力資源部門(mén)的管理能力也至關(guān)重要。以下段落體現出康妮通過(guò)技能匯總所勾勒出的職業(yè)定位：

　　“作為一個(gè)有10年以上豐富經(jīng)驗的人力資源專(zhuān)家，我在人力資源總體政策和流程、培訓、招聘等各方面展現出自己的領(lǐng)導力。在保健行業(yè)里，我在領(lǐng)導力、差異性、溝通技巧和監督管理等領(lǐng)域的課程設置和培訓實(shí)施方面有全面的專(zhuān)業(yè)能力。在領(lǐng)導項目團隊、為管理變革和組織發(fā)展出謀劃策，以及推進(jìn)高效能的團隊建設方面，都有出色表現。我最引以為自豪的一項成就，則是發(fā)起了一項以英語(yǔ)為第二語(yǔ)言的計劃，它成為對所有非英語(yǔ)員工的普遍要求。”

　　像所有的故事一樣，一份有目標的簡(jiǎn)歷也應該保持一致，每個(gè)部分都應該與前一部分環(huán)環(huán)相扣，才能形成一個(gè)有機的整體故事。此外，像所有的好故事一樣，一份好的目標明確的簡(jiǎn)歷要能夠抓得住讀者的注意力，并給讀者留下持久的印象。