在南京書(shū)城大眾書(shū)局10月暢銷(xiāo)書(shū)排行榜上，綜合排名前10的暢銷(xiāo)書(shū)中，《杜拉拉升職記2》《做單》這兩本職場(chǎng)小說(shuō)一舉沖進(jìn)前5名。采訪(fǎng)中，記者了解到，職場(chǎng)小說(shuō)近年來(lái)一直廣受追捧，從較早的《杜拉拉升職記1》《圈子圈套》《浮沉》到現在的《做單》《潛伏在辦公室》《人事總監》，一大批職場(chǎng)讀物銷(xiāo)量月月遞增�！抖爬�拉升職記1》發(fā)行3個(gè)月，銷(xiāo)量就超過(guò)了百萬(wàn)冊。在某圖書(shū)網(wǎng)站上，記者檢索到的職場(chǎng)小說(shuō)就有80多部。

　　記者在各大書(shū)店看到，職場(chǎng)小說(shuō)無(wú)一不被放在店面最搶眼的位置，有些書(shū)店將該類(lèi)書(shū)放在“勵志類(lèi)”圖書(shū)名下，有些書(shū)店還在最醒目的位置懸掛起大幅宣傳畫(huà)。南京書(shū)城大眾書(shū)局負責人介紹，來(lái)購買(mǎi)職場(chǎng)小說(shuō)的以20歲以上30歲以下的年輕人居多，還有一部分是即將畢業(yè)的大學(xué)生。

　　緣起：

　　職業(yè)經(jīng)歷變成書(shū)市傳奇

　　一個(gè)有趣的現象是，這些走紅的職場(chǎng)小說(shuō)并非出自于專(zhuān)業(yè)作家之手，它們的作者大部分是職場(chǎng)中人，在職場(chǎng)打拼多年，對職場(chǎng)生活有著(zhù)真切的體驗與感受。

　　《浮沉》作者崔曼莉在外企工作前曾是記者在南京的同行，接受記者采訪(fǎng)時(shí)她講述了創(chuàng )作《浮沉》的心路歷程。“那時(shí)，前微軟大中華區的總裁陳永正突然離職，在業(yè)內引起震動(dòng)。這讓我和許多身邊的同事一樣，感嘆起人生的浮沉和職場(chǎng)的無(wú)常，我想把這種殘酷的職場(chǎng)生活用小說(shuō)的形式表現出來(lái)。”

　　2007年9月，她化名京城洛神，在網(wǎng)絡(luò )發(fā)表長(cháng)篇小說(shuō)《浮沉》第一部，一時(shí)間引起轟動(dòng)。當《浮沉》在網(wǎng)上發(fā)表了一些章節之后，就有很多出版社找到崔曼莉。隨后《浮沉》成為當年職場(chǎng)人最津津樂(lè )道的外企小說(shuō)。

　　同樣以職業(yè)經(jīng)歷成就書(shū)市傳奇的還有外企白領(lǐng)胡震生的《做單》。和崔曼莉寫(xiě)別人的故事不同，胡震生的《做單》更像自傳。在電話(huà)里，胡震生告訴記者，“《做單》寫(xiě)的是赤裸裸的真實(shí)，其中99%的橋段是我的親歷。我曾經(jīng)想寫(xiě)本自傳，可是怕大家沒(méi)人看一個(gè)默默無(wú)名小子的經(jīng)歷，于是寫(xiě)成了小說(shuō)。我想讓大家看到一個(gè)真實(shí)的職場(chǎng)，像 IBM這樣的頂尖外企競爭激烈的程度是普通人難以想象的。” 目前，這部小說(shuō)銷(xiāo)量已超過(guò)200萬(wàn)冊。

　　這些職場(chǎng)小說(shuō)作者未必有很高的文學(xué)素養，他們的作品也難登文學(xué)大雅之堂，但對他們而言，寫(xiě)出故事，記錄生活，足矣。

　　火爆：

　　契合職場(chǎng)人的心靈訴求

　　職場(chǎng)小說(shuō)為什么會(huì )博得年輕人的如此青睞。圖書(shū)界一位業(yè)內人士分析，從文本上分析，職場(chǎng)小說(shuō)貼近生活，上班族們能在小說(shuō)中找到一種共鳴�，F在，社會(huì )競爭壓力大，職場(chǎng)小說(shuō)中同事之間幽微的關(guān)系、渴望得到老板賞識、工作中的小差錯和不如意等等，都很契合職場(chǎng)人的心靈訴求。

　　“與作者同樣的年紀，同是項目經(jīng)理，同樣有拼搏、有斗爭，甚至爾虞我詐，我仿佛從胡震生身上看到了另一個(gè)自我。” 曾在IBM、源訊等中外企業(yè)工作過(guò)的項目經(jīng)理劉�？赐辍蹲鰡巍泛笕绱苏f(shuō)，“他的書(shū)很好總結了我這么多年的職業(yè)經(jīng)歷，也讓我有機會(huì )站在第三者的立場(chǎng)，審視我未來(lái)的職業(yè)生涯。”劉睿對記者說(shuō)，現在職場(chǎng)中人面臨的壓力越來(lái)越大，在職場(chǎng)小說(shuō)里尋求前人的經(jīng)驗和方法，是買(mǎi)書(shū)的第一驅動(dòng)力，越來(lái)越火爆的職場(chǎng)培訓也證明了這一點(diǎn)。

　　史雋是南京一家公司的白領(lǐng)，她也是職場(chǎng)小說(shuō)的“狂熱粉絲”。她說(shuō)，“雖然行業(yè)不同，但職場(chǎng)小說(shuō)描述的情景有很強的現實(shí)感，讀了后會(huì )很受啟發(fā)：哦，原來(lái)上司可能會(huì )這樣看我！我得用這種方法與我的競爭者相處！從而學(xué)會(huì )換位思考。”她同時(shí)感興趣的是，“職場(chǎng)小說(shuō)用實(shí)例把商戰中的爾虞我詐直接展現給讀者，甚至揭秘職場(chǎng)中最諱言的機密，對于剛工作的人來(lái)說(shuō)，無(wú)異于一部就業(yè)秘笈。”

　　正是因為這個(gè)原因，很多求職大學(xué)生將這類(lèi)小說(shuō)視作就業(yè)錦囊，希望從中得到一招武林絕技笑傲職場(chǎng)。

　　東南大學(xué)一位即將畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，我們以前都在學(xué)校的象牙塔里呆著(zhù)，所接受的教育基本上是與社會(huì )脫節的，技巧性的東西教得太少，而職場(chǎng)小說(shuō)正好在這方面給予補充，告訴我們這些年輕人在踏入職場(chǎng)時(shí)，如何處理人際關(guān)系、個(gè)人生活，如何面對各種挑戰、適應社會(huì )。

　　遺憾：

　　堆砌職場(chǎng)技能 忽略人性表達

　　不過(guò)并非所有人都對職場(chǎng)小說(shuō)“感冒”。在貝因美公司做分公司經(jīng)理的袁林靜是個(gè)70后，她說(shuō)自己看過(guò)幾部職場(chǎng)小說(shuō)，覺(jué)得許多職場(chǎng)小說(shuō)的作者大多以自己為原型，只是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，自己的故事，很多人對商戰只有很微觀(guān)的理解，沒(méi)有跳出自己的生活圈子，有以偏概全之嫌。

　　“現在市面上流行的職場(chǎng)小說(shuō)過(guò)于類(lèi)型化，只有少數優(yōu)秀的作品，其余只是跟風(fēng)模仿，泥沙俱下，有一些作品過(guò)于夸大社會(huì )和職場(chǎng)的陰暗面，以此來(lái)吸引讀者眼球，有意地將正面積極的事物完全抹殺。這不僅會(huì )對讀者產(chǎn)生誤導，也會(huì )給這一類(lèi)型小說(shuō)本身的發(fā)展帶來(lái)致命的打擊。”作家出版社總編室主任劉方向記者坦言。

　　作為職場(chǎng)小說(shuō)作者，崔曼莉對這支隊伍也有深刻的反省。她認為，雖然職場(chǎng)小說(shuō)發(fā)展潛力很大，但對作者也提出了更高的要求，不僅要對社會(huì )對職場(chǎng)要有自己獨到的見(jiàn)解，更要求作者有深厚的文學(xué)功底和寫(xiě)作水平，畢竟小說(shuō)不是記日記，而是一種創(chuàng )作。同時(shí)隨著(zhù)職場(chǎng)小說(shuō)的發(fā)展，未來(lái)必將面臨著(zhù)一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。

　　南航社會(huì )學(xué)副教授張杰認為，近10年來(lái)，隨著(zhù)職場(chǎng)、管理這些概念在大眾中的普及，比較早步入現代企業(yè)環(huán)境的一批職場(chǎng)人，以他們的經(jīng)驗和感悟，寫(xiě)出了一批職場(chǎng)小說(shuō)，這些小說(shuō)以現實(shí)主義風(fēng)格贏(yíng)得了年輕讀者的青睞。但與此同時(shí)，職場(chǎng)小說(shuō)必須警惕落入自己設置的職業(yè)“圈套”，一味地獵奇和揭露陰謀，大量堆砌職場(chǎng)技能和經(jīng)驗管理，而不去關(guān)注小說(shuō)中最能打動(dòng)人心的東西，如是，職場(chǎng)小說(shuō)恐怕只能是曇花一現。