大學(xué)生青蘋(píng)果沒(méi)社會(huì )朋友、無(wú)社交經(jīng)驗、沒(méi)社會(huì )實(shí)踐、不知道社會(huì )知識，因此需要到校園以外去實(shí)習、去做志愿者、去做社會(huì )訪(fǎng)問(wèn)、去兼職、去為社會(huì )上的產(chǎn)品和服務(wù)設計，這樣透過(guò)具體的社會(huì )行動(dòng)知道社會(huì )、結識社會(huì )上的人、獲得為社會(huì )接受的見(jiàn)識與選擇能力。實(shí)際上很多同學(xué)直到工作了都沒(méi)有真正實(shí)現社會(huì )化，可能幸而找到了一個(gè)工作，然后就上班呆在單位做事情，下班回宿舍或者家里呆著(zhù)，其基本的生活與工作方式，與青蘋(píng)果大學(xué)生沒(méi)有太多的兩樣。幾年下來(lái)，除了本單位的事情與人物，沒(méi)有社會(huì )上的朋友、不知道其他社會(huì )上的事情，有的人夸張到了在一個(gè)城市工作了幾年，基本上不知道這個(gè)城市的東南西北。結果就出現一系列的問(wèn)題：找不到朋友與對象、無(wú)法融入這個(gè)活生生的城市、也無(wú)法進(jìn)行進(jìn)一步的知識提升與社會(huì )能力的提升。

　　所以我們鼓勵大學(xué)生青蘋(píng)果通過(guò)獲得一定的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，而逐步變成黑蘋(píng)果，同樣這類(lèi)白領(lǐng)青蘋(píng)果也需要成為白領(lǐng)黑蘋(píng)果，其具體的路徑可能包括但不限于以下一些途徑：其一參與社會(huì )公益活動(dòng)，做公益志愿者，你可以加入一些公益組織，也可以發(fā)起一些公益活動(dòng)，甚至可以成立一些新的小公益組織，這樣不只為社會(huì )做了更多的事情，而且在那里交往到更多的朋友，也進(jìn)入到更多其他人的圈子；其二是聽(tīng)晚間與周末的講座與論壇，在很多城市的五星級賓館與會(huì )議中心還有一些大學(xué)，往往有不少的講座、論壇與研討會(huì )，大家在自己工作之余去旁聽(tīng)，可以擴大自己的知識面，通過(guò)交換名片，還可以擴大一些自己的朋友面；其三是選擇培訓班，可以通過(guò)參加一些業(yè)余培訓班獲得一些新知識，也可以認識一些新同學(xué)與新老師；其四可以參與一些外部的業(yè)余愛(ài)好俱樂(lè )部，比如運動(dòng)項目、文娛項目、旅行項目、文化藝術(shù)項目的業(yè)余愛(ài)好團體，可以培養自己的情趣，也可以找到更多的志同道合者。一個(gè)白領(lǐng)青蘋(píng)果，就更像一顆土豆，它看起來(lái)自給自足，但是它不容易得到周邊資源的支持，而一個(gè)白領(lǐng)黑蘋(píng)果，更像一顆星星，可以得到四面八方的資源的連接與支持，從而大大地降低社會(huì )生活與事業(yè)的發(fā)展成本。

　　零點(diǎn)鼓勵員工參加行業(yè)的論文大獎賽，也給員工更多的機會(huì )參加外部的交流與各類(lèi)學(xué)習，我們發(fā)現同行的很多公司不鼓勵，因為怕員工因為優(yōu)秀卓越為人所知而流失。站在單位的角度來(lái)說(shuō)，現在給大家漲工資、提級、發(fā)獎金當然很實(shí)惠，但是如果單位的領(lǐng)導與人力資源負責人更有社會(huì )資本的意識，加強本單位年輕職工的對外聯(lián)系與社會(huì )化意識與能力，那么從長(cháng)遠來(lái)看那是更有利員工發(fā)展的，而且我們也相信這也能令人信服地讓員工感受本單位的與眾不同。