中國普通勞動(dòng)者工資上漲的前景似乎是很清晰的，理由不難找出十個(gè)八個(gè)。但現實(shí)情況是，在漲聲不斷的表象下，掩藏著(zhù)一股明升暗降的暗流，這更值得注意。

　　去年，漲工資鬧得最厲害的莫過(guò)于大名鼎鼎的富士康，而富士康的這一波“漲”潮，明顯是虛秀不實(shí)的。

　　據媒體近日報道，兩岸三地20所大學(xué)的社會(huì )學(xué)專(zhuān)業(yè)師生，對富士康在內地的多個(gè)廠(chǎng)區進(jìn)行了走訪(fǎng)調查。富士康宣稱(chēng)自6月起為工人加薪30%，但調查發(fā)現加薪幅度只達到9.1%，同時(shí)取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人反映，加薪之后生產(chǎn)任務(wù)明顯增加，工作壓力加大。工人批評“漲工資是明升暗降”。

　　富士康漲工資來(lái)之不易。但即使經(jīng)過(guò)艱苦的努力，普通員工獲得的真正實(shí)惠仍是少得可憐。

　　專(zhuān)家學(xué)者們的“研究成果”對漲工資是相當的樂(lè )觀(guān)。自去年5月份以來(lái)，“漲”工資的論調已經(jīng)讓人耳朵聽(tīng)出了老繭。最近一次比較響亮的聲音是，國慶節期間，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究所等機構聯(lián)合發(fā)布《中國宏觀(guān)經(jīng)濟分析與預測報告》（2010年三季度），認為中國在未來(lái)5年左右將面臨持續的加速性的市場(chǎng)化工資上漲。

　　理論與現實(shí)顯然出現了矛盾、背離與反差，這是一件有趣而耐人尋味的事情。這究竟是怎么回事？

　　也許，對于工資的“漲”法有兩種理解，一種意味著(zhù)社會(huì )購買(mǎi)力的同步提高，一種則是鈔票增多的同時(shí)購買(mǎi)力反而下降。第一種叫真實(shí)增長(cháng)，第二種則是自欺欺人的虛假增長(cháng)。筆者這里只討論真實(shí)的增長(cháng)。

　　對于普通勞動(dòng)者而言，工資的真實(shí)增長(cháng)絕不會(huì )憑空而來(lái)，這個(gè)大趨勢的形成至少要具備三個(gè)要件：一是基礎與條件，比如勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化；二是不可或缺的手段、途徑與保障，比如勞資雙方公平的議價(jià)能力，以及到位的社會(huì )監管；三是明確的、有意義的戰略目標，比如社會(huì )經(jīng)濟的增長(cháng)與產(chǎn)業(yè)升級、社會(huì )合理的收入分配、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高等。如果三個(gè)要件還未具備，那漲工資的理由不可能充分。

　　就富士康公司而言，從大的社會(huì )背景看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系轉變這個(gè)漲工資的基礎是存在的。漲工資對普通勞動(dòng)者而言是好事，但如果它不能實(shí)現企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的相應提高與企業(yè)效益的提高，那只可能意味著(zhù)出資人收益的反向下降，甚至企業(yè)效益與競爭力的下降。如果不能做大蛋糕，那分肥的游戲只能是此消彼長(cháng)。但別忘了，分肥能力的消長(cháng)依賴(lài)于勞資雙方議價(jià)能力的消長(cháng)。

　　套用這個(gè)框架，對于在富士康公司而言，其漲工資的目的顯然是不清晰的，社會(huì )監管也并不過(guò)硬，不完全到位，漲工資并沒(méi)有足夠的動(dòng)力與保障。這就不難理解，富士康漲工資為什么會(huì )成為一次充滿(mǎn)投機意味的短線(xiàn)操作。

　　富士康公司這種形同兒戲的急就章，應該說(shuō)很有代表性。我們不妨將這類(lèi)現象稱(chēng)之為“富士康式漲工資”，它代表的是一種并不靠譜、并不真實(shí)的工資上漲。

　　而與“富士康式漲工資”并不相同的真實(shí)增長(cháng)究竟會(huì )不會(huì )來(lái)，好運會(huì )不會(huì )立即降臨辛辛苦苦工作著(zhù)、內心永遠充滿(mǎn)希望的普通勞動(dòng)者們身上呢？普通勞動(dòng)者要實(shí)現工資收入真實(shí)增長(cháng)，應依靠社會(huì )生產(chǎn)率的大幅提高與社會(huì )收入分配的調整兩個(gè)途徑來(lái)實(shí)現。如果沒(méi)有全社會(huì )產(chǎn)業(yè)升級、生產(chǎn)效率的提高，那工資收入的真實(shí)增長(cháng)，實(shí)質(zhì)上就是一次面向既得利益群體的分肥，其難度并不亞于虎口拔牙。